下面是小编为大家整理的集团(公司)度党组织书记抓基层党建工作述职报告【优秀范文】,供大家参考。
集团(公司)2021年度党组织书记抓基层D建工作述职报告
中共XX省委组织部:
现将本人2021年度抓基层D建工作述职如下:
一、履职情况
1.突出政治引领,落实主体责任。多种形式组织宣贯***新时代中国特色社会主义思想和省党代会及省基层D建工作重点任务推进会精神。落实意识形态工作主体责任,定期分析研判,抓好阵地管控。下发学习书目万余册。转化理论成果,带头深入基层调研XX余次。XXX(国家级)绿色环保基地建设取得阶段性成果,积极对接长三角地区企业洽谈合作,共建“百亿”江浙生产基地。主动承担信访维稳工作,职工共享企业发展成果。
2.加强思想建设,推进DS学习教育。牵头制定DS学习教育文件XXX余份,组织XX余次督查指导。开展读书班、宣讲报告会、征文、知识竞赛及红色观影等系列活动。落实“我为职工办实事”实践活动项目,解决急难愁盼问题XXXX项。紧扣“转型发展,咱们这么干”大讨论活动成效显著。全年销售收入突破XXX亿元,盈利XXXX亿元。
3.注重夯基提质,强化基层组织建设。牵头抓牢基层党组织书记抓D建述职评议考核。组织开展“找差距、抓落实、提质量”专项行动和“学、促、争‘五型’国有企业”活动,带头开展D建工作调研(检查)和整改落实情况“回头看”。择优向上省委组织部门推送XXX个典型案例,选树打造21个优秀基层D建品牌。XX个基层党支部成功申报“XX省优秀基层D建品牌”。注重党内激励关怀。“七一”期间进行党内表彰宣传。团员青年工作富有生机活力。组织无偿献血、创城共建等社会公益活动。多措并举助推乡村振兴无缝对接。
4.坚持问题导向,抓好整改落实。2020年度查摆的XX项问题及省委第XX轮巡察反馈XX项问题,已全部整改完毕。
二、存在问题及原因
2021年,虽然基层D建工作取得了一定得成绩,但还存在一些问题和不足,主要表现在:一是本人能够严格履行抓D建工作“第一责任人”职责,但压力传导不够,存在一些基层单位党组织书记抓D建方法不多,用高质量D建引领企业高质量发展的成效不明显。二是一些基层党务工作者对如何创新抓D建工作思考不深不透,常规性活动多,缺乏吸引力。三是D建调研考核结果综合运用效果不突出,信访工作创新方法不多。
原因分析:一是思想认识方面,虽然注重理论学习和培训,但运用新思想、新理念解决企业转型发展工作中的新情况、新问题不够深入,在全面系统有效发挥D建引领作用方面有待改进提高。二是工作推动方面。作为D建工作“第一责任人”,个人精力分配不够均衡,投入集团(公司)宏观层面多,对基层落实落细情况掌握不够。维稳工作中,因企业持续稳定发展,对深入研究维稳工作方法和开展维稳工作实施力度不够。三是成果运用方面,能够主动深入基层党组织开展D建工作调研考核,但在考核结果综合运用中,存在批评指正问题多,问责追究少,缺乏应有的压力传导力度。
三、下步工作思路和主要措施
今后工作中,我将认真履行国有企业D建工作“第一责任人”职责,扎实推进基层D建工作创新发展。一是突出思想政治引领,坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装全体党员,不断提高领导干部破解难题、推动企业发展的能力。二是抓基层打基础,压紧压实D建工作责任,确保党的建设与企业发展同频共振。严格落实党内生活制度,持续深化领导干部D建工作联系点制度,创新领导干部上党课方式,固化“微党课”好经验好做法。三是健全党务工作队伍,举办基层党委书记(副书记)能力提升班、基层党务工作者业务培训班、团员青年创新创造创效技能培训班等,邀请省国资委、省技能专家等专业人士做专题讲解,提升整体D建工作水平。四是加大D建工作调研力度,坚持深入基层一线,在调查研究中吃透情况、把准脉搏,指导工作、解决问题。五是加大对信访隐患创新力度,在现有企业稳定大好局面的基础上,深层次了解职工合理诉求,找准问题症结,逐个研究解决办法和对策,认真化解,解决问题。六是充分发挥群团组织独特优势,深入开展暖心工程、技能竞赛等活动,激励职工立足岗位、在实践中成长成才。