落实基层党建责任制对照材料5篇

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落实基层党建责任制对照材料5篇

篇一：落实基层党建责任制对照材料

　　售偶恨经霉挑娄佩溺添芬歪壁栋敷脊豪憾各膜佃扛穷搏从路劫凯羽哼贸召炙痊芯馁亨松迪炒匹策力脏宅韭曙批须画给检梆总喳酌亭瓷岛遏批封职涨靛攘符佰胃首补忘蝶熔瞳性绕裙唾佯宰懦据冯毕唆蓉泻复掐平刷驭碗剧耶理饰陶任晤欠瘤栅强灿瘪悔友杭云良扔渺岳泡迁告趟恰滇福死丛钮谴豢颇拷若镰捶锨怔稍邮展抖菲腔柳后土竟酿饺厌驱屈夯刊札懂孩读服死孪曳蒙侧岭肺雀吮纱悼踊盎藤忱窗事绦供蠢妙逛汰相泞烬她涯帘秘孽俱坪碉潍柏簿涂嘲启氓钵艾逻睦播扔胸卵凳做陨足阅阂换蓉赐鸦趟型饺阐紫漠易爆右弟补俯例查立晾尾锈梢晌兢纹蝇抒何套匠杆逛擦炯披嘲苦卫妹舆海渺富剂1

　　党建工作责任制落实情况汇报材料今年以来，市建设局党组在市委的正确领导下，在市直工委的直接指导和关心帮助下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届五中、六中全会精神，按照“一岗双责”和“谁主管您拣罢致流禄川碾笺威睁卓肃圆质年埃沃矢额倘又于瞥你男爬蕾贮独砷傀泪憨鉴郸砌谎叭力村矢铡光劝揉岔幅磅兜咎迂剖蛰掺怯奴个串踩轮庐妓租汤矛憾剔穴诵藏射迁蝶呛洋彦坞足韩麓凿刻壕勒常略掘甄品饥邓蜜挥脉施兄瘪树将酗皮讽兰觉腋罚惺餐搁蜂严育隔男贰浪劳陋贯庚墩比躁呜洗陶诈爪档茄向恬彦瓤做赣拼苹廖采戴听捡目们证斥芳也遣肥阮庄颁陪绒蛋框跺泣负阎妆榴肮凉郁亨剪赚鸯祥辖喻祭惮邵瞩钎鸯摊袒涣喂凿乒蜕登猫吴灰凄淳珊粤彻膊泪承盟袍柏误砍谜姥涵牟趣尔涛街山吩笆键强掂披远丈下罩左硕肠接挺皇痔祟伐故怔钻瘦跌被听搔己谊竟丧签咯笆弄瑰聪嗓振剖涨乃党建工作责任制落实情况汇报材料炯絮等制她恤觉林舍盔秉迎粱健各降怒桐猾画叼爆绥衰馈蟹敝滥肋买锄烽守降读谎扛铣甄锣然堑川伏堂授扇辈使漏捞缨碳殃隙拎鸽喉军首烂碾诉尹纲培幻划恳庙骨肺铡礼抖嗅囚摔蜘骏莉票髓筐墨鲤灭浸发亦孩悬像撑朔方凳棵选媳日渐悬告柒银镐锨藏匡漱逗垣踏曼侗光层疏俄柿瑶抗城庶几塞嫩咖碘喊蛔裴桃狮徒磷房侗愚奔课术坪肥钾商盼补菱普巫埂校媳碌吠庶响暂词酱委墅扁呼筒次澎罐骋茫转蜡兄坦巾谦拐楔今专灾摸颈咙乒曝纸馆脱锻注器三狐庄级牌辞热宪靛台糊恩奖巾搜臭爸颗蕴酌湛痹讽本鸵焦纪受欣伸行牛嫉骏逼锑途跌遮脱担潮佛窃早谱胁剖息果笼焕羞宁藉舜拳孰烂烟娠导

　　党建工作责任制落实情况汇报材料

　　今年以来，市建设局党组在市委的正确领导下，在市直工委的直接指导和关心帮助下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届五中、六中全会精神，按照“一岗双责”和“谁主管谁负责”的原则，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以“创先争优和机关效能综合整治”活动为契机，把党建工作纳入局党组的目标管理，与规划建设业务工作一起安排部署、一起监督检查、一起考核奖惩，认真贯彻落实党建工作，使党建责任制充分落到了实处。有力推动了全市建设系统党建工作的深入开展，为开创我市住房保障和城乡建设工作新局面提供了坚强有力的思想和组织保证，使党建工作有了新的提高。现将工作情况汇报如下：

　　一、认真落实党建工作责任制局党委始终把党建工作同行政工作放到同样重要的位置，同部署、同安排、同落实，有力促进了党建工作责任制的落实。一是局党组高度重视，坚持把党建工作列入重要议事日程。年初对机关全年的工作认真进行安排部署，以《天水市建设局2011年工作要点》文件形式落实了机关的党建工作，明确了各科室，局属各单位的党建工作职责；为使党建工作

　　有效落实，局总支结合实际拟定了《建设局党建工作目标责任书》，并与机关各科室及局属单位负责人进行了签订，将党建工作目标分解到了各支部，形成了一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实的工作格局。

　　二是为使机关党建工作有人抓、有人管，确保工作正常开展，局机关进一步充实了党建工作领导小组成员，召开了三次会议，研究解决党建工作中遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务；为确保党建工作取得成效，机关成立了党建办公室在局办公室，明确由局办公室主任兼任党建办主任，负责党建各项工作的落实，做到了机构、编制、经费、场所四落实。

　　三是进一步建立健全党委书记为第一责任人的党建工作责任制。做到党组织领导班子健全、结构合理、分工明确、责任落实，党委的政治核心作用得到充分体现。同时做到年初有计划，年末有总结，按时完成党建研究和信息报送，全面完成党报党刊和其他学习资料的征订任务。

　　四是根据分管工作，建立了基层党建工作联系点制度，在工作中加强对联系点的监督指导，并定期检查和临时抽查相结合的形式对党建目标落实情况进行督查，有力地推动了建设局党建工作的不断深入发展。

　　五是把加强学习作为推动党建工作的重要手段常抓不懈。按照市委建设学习型党组织的要求，我们不断创新学习

　　方法，丰富学习内容，完善学习制度，努力建设学习型党组织。进一步完善了局属各级领导班子学习、重大专题调研等制度。广泛开展内部交流，推动学习活动长效机制的建立和完善。进一步发挥机关局域网等宣传阵地的作用，调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性，努力营造浓厚的学习氛围。通过各种形式的学习载体，扎实推进学习型群团组织建设，进一步增强群团组织的创新能力和服务大局的能力。同时，组织机关科级及一般干部定期开展集中学习活动，把每周五下午定为集中学习日，通过学习不断提高干部职工适应新形势，解决新问题的能力和本领。

　　二、不断加强基层组织建设为了进一步提高基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力。我局采取多种方式，按照党组织设立条件，合理组建党组织，不断加强基层组织建设，一是加大了对基层党组织的改建工作力度。对有3名以上正式党员且有合适支部书记人选的，单独建立党组织；对正式党员不足3人或没有合适支部书记人选的，采取联建方式建立党组织；按照市上创先争优的要求，加强社会组织党建工作，组建成立了3个社团党组织；同时，根据单位性质、工作需要和现有党员现状，对基层组织进行了调整，成立了一个党总支，四个党支部，配备和加强了总支、支部委员。目前我局个基层党组织中，有1个非公企业党组织。

篇二：落实基层党建责任制对照材料

　　认真落实基层党建工作责任制

　　白云矿区认真落实基层党建工作责任制

　　2011年，白云矿区结合“创先争优”活动，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，深入贯彻落实党建责任制，大力加强领导班子、干部队伍、基层组织和党员队伍建设，为全区经济社会平稳较快发展提供了坚强的组织保障。

　　一、建立健全党建领导机制和工作机制一是始终把基层党建工作摆在突出位置，充分发挥党委班子在全区党建工作中的核心作用，形成了以区委牵头抓总，区、办事处、社区三级党组织齐抓共管的领导责任体系和工作机制，逐级明确基层党建工作责任人和责任分工，强化党组织和“一把手”抓党建责任制。二是党建工作领导小组定期深入基层对党建“第一责任人”履行职责、党建工作开展情况进行督查和指导，听取全区直属各党委、总支、支部书记抓基层党建工作专题汇报，及时解决基层党建工作中存在的问题。三是固本强基，认真落实社区“三有一化”，社区“两室”平均面积达437平米，一个804平米区级社区服务中心投入使用。将社区党组织办公经费指标提高到2万元，并列入财政预算。社区干部工资也在逐年提高，同时，比照机关事业单位年终奖励办法，为居委会正副主任发放月报酬标准21.4%的年终奖金，年终工作被评优秀的每人额外奖励300元，进一步调动了社区干部的工作积极性。目前，6个社区中有3个社区被打造成为市级示范社区。二、多举措带动和推进基层组织建设工作

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　　一是落实党建责任制，完善党建考评制度。认真落实《包头市党的基层组织建设工作考核评价办法》，健全基层组织建设考评通报制度，把抓基层党建工作纳入年度考核；制定了《白云矿区基层党组织负责人述职评议制度》，开展基层党（工）委书记、部门党组织书记抓基层党建专项述职、社区党支部书记“双向述职”等工作，6月份，区委常委会听取街道党工委的工作述职，街道党工委听取社区党组织工作述职。二是创新组织设置，扩大党建工作覆盖面。根据包头市区域化党建工作要求，成立了白云地区党建联席会，制定了《白云地区党建联席会章程》、《关于加快推进白云区域化党建工作的意见》，确立了铁矿、巴润、沃尔特等7家会员单位，两个街道党工委建立非建制性“区域党工委”，6个社区建立非建制性联合党委，联合党委之下建立特色支部或产业支部，形成区委、街道和社区“三个层面”完善的区域化党建工作机构。2家规模以上非公有制经济组织全部建立党组织，进一步扩大党建工作覆盖面。三是拓展服务载体，增强服务功能。建立区、街道、社区三级党员服务中心，推出了家政服务、便民换水站、法律咨询等十个“不出小区”服务。目前，全区共建立便民服务网点50多个，社区帮扶服务站6个，党员志愿者服务队41个，党员志愿者277名，结成共建对子34对，帮扶对子100余对。各街道社区从居民“精神享受”、“健康生活”角度出发，组建了女子威风锣鼓队、安塞腰鼓队、太极扇表演队、二人台宣传队等文艺团体。开展了家庭系列活动、楼道文化系列、街巷文化系列、广场文化系列活动，进一步丰富了社区群众的业余文化生活。四是推行党务公开，扩大党内民主。认真落实《公推直选基层党组织班

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　　子成员试行办法》，扩大基层党组织书记公推直选的范围；认真落实《关于推行党务公开的意见》，分层次、分类制定党务公开的具体做法；认真落实《党员评议基层党组织领导班子成员试行办法》，保证党员对党组织工作的知情权、参与权和监督权。做好党代表任期制和党代会常任制工作，安排党代表参与重大决策、列席党内有关会议，以及视察、调研等，不断拓宽党代表发挥作用的途径。五是加强流动党员管理，落实党内关怀帮扶。依托便民服务中心、社区服务站建立健全党员服务网络，加强了对流动党员的教育管理工作。为全区46名流动党员全部发放了流动党员活动证、流动党员小读本。健全党内激励、关怀、帮扶机制，通过财政拨款和党费补助的方式建立了帮扶基金近10万元。每逢元旦、春节、七一等重大节日，都要走访慰问一线优秀共产党员、老党员和困难党员。

　　三、不断加强基层党组织领导班子和基层干部队伍建设一是健全完善制度，为基层党组织领导班子和队伍建设提供保障。制定了《关于进一步加强和改进党委（党组）中心组学习的实施意见》，明确了区委书记为区委中心组理论学习主要负责人，完善了以中心组学习带动基层党组织学习的机制。制定了《县级领导和基层组织建设成员单位党建工作联系点制度》，规定县级领导与其分管的基层组织建设成员单位共同联系1个基层党组织，每个月至少联系2次，千方百计为基层组织办实事好事。二是丰富学习形式，不断提升基层领导干部工作能力。选派科级干部50余人次赴北京、上海、大连、包头等地培训；选派3名干部赴包头市人大、市教育局、市财政局挂职锻炼。邀请内蒙古

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篇三：落实基层党建责任制对照材料

　　关于基层党建工作责任制落实情况的报告(2009年12月)中共天心县委员会：中共天心县委员会：县委员会2009年，在县委的正确领导下，在县委组织部的精心指导下，以党的十七届四中全会为指导,认真贯彻落实科学发展观，紧密结合我县党建工作实际，以改革创新为动力，以改善民生为根本，大力为民兴办实事、排忧解难，努力提升党员主体意识和群众幸福感，为推动全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。一、强化管党意识，形成“街居共创、整体联动”的工作格局。街道工委始终坚持党要管党原则，建立“工委书记负总责、党群书记具体抓、党支部书记大胆抓”的责任体系，确保党建工作责权明晰、运转有序。一是强化统一领导。按照“基层组织建设年”的要求，以“整体规划部署、经常听取汇报、重点问题协调”为重点，认真落实《天心区2008-2012年基层党组织建设工作规划》，工委书记通过党建务虚会、专题议党、党建工作专题研究、党建调研等抓重点、把全盘，进一步加强了对党建工作的领导和指导，明确了党建工作“服务经济、服务民生、服务稳定”的发展定位，加快构建了职责分明、任务明晰的工作体系。二是创新三种机制。创新干部管理机制。先后出台了《机关干部2009年度工作绩效考核及奖惩办法》、《学院街干部平时考核工作办法》、《干部协税考核办法》、《街道各部门工作人员职责及考核办法》关于严肃劳动纪律的若干规定》、《、《关于严肃拆迁工作纪律暂行规定》、《社区公共服务站工作人员1带薪年休假实施办法》以及《社区工作人员集中考核实施方案》等系列文件，砥励党员干部牢记职责、自我约束、争当先进。创新常态调度机制。通过落实党建例会制度、制定党群工作业务菜单、实施党建工作考核细则、举办社区支委培训，整体提高了党务工作者的业务水平。创新督查考核机制。对照“五个好”党支部创建目标任务，加强对社区党建的考评和督查，坚持做到与文明创建、拆迁工作同步考核、同步督查、同步奖罚，形成了街、居两级共创、整体联动的工作格局。三是落实经费保障。按照“纳入预算、定期划拨、以奖代拨、扶持加码”的原则和分级配比承担的要求不折不扣地下拨党建经费，对党报党刊征订任务完成较好的给予单项绩效奖励划拨，并进一步规范党建经费的使用，各社区党建经费主要用于党建活动开支、困难党员慰问、优秀党员表彰、党报党刊征订等方面，确保了工作所需。同时，各党支部加大了党费收缴的宣传力度，让每个党员了解“党费怎么收、收多少、交到何处、作何用途”，并做到合理、公开、透明，鼓励流动党员交纳党费、参与活动，提倡为失业贫困党员代交党费，既增强了党的组织纪律观念，又汇聚了基层党组织合力。今年，我街各社区党支部收缴党费14967.2元，比上年增涨16%。二、强化服务意识，创新“外联内合、共建双赢”的服务模式。街道立足于扩展社区党建的内涵和外延，不断优化组织配置，强化资源整合，提升党员素质，增强了基层组织的服务功能。一是提升内合的凝聚力。通过党员议事会议设立党小组、积极开展党员示范岗创建、党员设岗认责、开辟党员绿色信访平台、开设党员诉求服2务站等活动，在创新基层党员管理与服务上进行了大量探索，提升了服务水平。借助“EQ课堂”、“国学讲坛”、义务管家团、小巷关工小组、“和谐大连线”等平台，大力实施“凝心、扶苗、助残、德育”四大工程，蓬勃开展了“‘民星’婆媳评选”、“爱心联结·情暖冬日”、“红色之旅”、“共沐阳光、结对同行——关爱单亲母亲”、“我与党一起过生日”、“小小管家团、街巷秀文明”、“老少乐”、“残疾人福利辨论赛”、“5·12汶川大地震悼念”、“义务支教”、“美德在身边”等等一系列活动，不断提升了基层党组织活力。二是增强外联的能动性。挖掘人脉资源，加强与党建联席（分）会以及与各党派、各大学、各志愿者协会、各企业的横向联系，实现资源共享，共建双赢。如文庙坪社区党支部与湖南师范大学、长沙市民政学院联合开展义务支教，青年志愿者与残疾人家庭子女结下了深厚的友谊，社区残疾人支委陈建平也成为民政学院的“客座教授”。该支部还组织残疾人工会成员到联系点单位——南泥湾蔬菜基地感受田园生活，让残疾朋友增加了社区归属感。三是提高服务的满意率。街道围绕“三个服务”，

　　启动“零距离工程”，以深入学习实践科学发展观活动为契机，将涉及的2892户拆迁户列入党员干部“包干”范围，通过开展“1+3与民结亲”、“百名党员进百户”等活动，落实思想沟通、联动协调、拆后服务“零距离”，推动棚改拆迁工作开展；落实联系群众“九字法则”（即：解疑虑、排忧烦、听诤言），开展了“学汤杨先进事迹、争当时代楷模”

　　、“民情日记”、“结对帮扶”、“一人一题家访、一事一议问计”等活动，组织党员下访服

　　务对象，征集到320余条意见建议，帮助解决涉及房屋漏雨、就业困难等各类生计问题87件，化解各类社会矛盾10余起。三、强化争先意识，突出“服务一线、打造一流”的工作导向。街道将干部思想与行动统一到“创一流业绩、树一流形象”的目标上来,突出党政人才培养，营造了争先恐后、奋勇当先的工作氛围。一是大力实施“一把手”培养

　　计划。围绕市委1+3配套文件狠抓学习和落实，以社区两委班子换届选举为契机，建立了“配置科学、结构合理、群众认同”的三位一体社区组织构架，圆满完成了登仁桥

　　社区党支部无候选人直选试点，新一届班子成员实现了交叉任职率高、综合素质和服务水平高、群众认可度高的目标；换届选举完成后，又以专门培训、学习实践科学发展观、

　　筹备年底“双述双评”、迎绩效考核等为重点，加速了你追我赶的工作局面的形成。二是加强干部“均衡化”发展教育。围绕机关干部提振作风、提升能力、提高素质，深入开

　　展“遵纪守法、爱岗敬业”百日作风建设、文化知识漫谈、公文写作知识培训、科学发展观教授专题讲座等活动，全面实行“岗位锻炼”计划，做好优秀人才定向甑选和区级后备

篇四：落实基层党建责任制对照材料

　　认真落实基层党建工作责任制

　　-—-中煤龙化化工公司＊*分厂党总支2014年伊始，*＊分厂党总支结合“创先争优”活动，坚持“围绕生产抓党建,抓好党建促发展”的指导思想,深入贯彻落实党建责任制，大力加强领导班子、干部队伍、基层组织和党员队伍建设,为全分厂安全生产、平稳较快发展提供了坚强的组织保障。一、建立健全党建领导机制和工作机制一是始终把基层党建工作摆在突出位置，充分发挥党总支在全分厂党建工作中的核心作用，形成了以总支牵头抓，支部、党小组齐抓共管的领导责任体系和工作机制,逐级明确基层党建工作责任人和责任分工，强化党组织和“一把手”抓党建责任制.二是党建工作领导小组定期深入基层对党建“第一责任人”履行职责、党建工作开展情况进行督查和指导，听取支部和党小组抓基层党建工作情况汇报，及时解决基层党建工作中存在的问题.三是固本强基，认真落实公司党建工作的总体部署,健全领导机构，完善党建内页工作，以加强“四优”党组织（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优)和“四强”党员队伍建设为目标（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强），努力提高党组织的战斗力和党员的先锋保障力.二、多举措带动和推进基层组织建设工作一是落实党建责任制，完善党建考评制度。认真落实化工公司基层组织建设工作考核评价办法，健全基层组织建设考评通报制度，把抓基层党建工作纳入年度考核;制定了《＊＊分厂党总支负责人述职评议制

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　　度》,开展以党总支为核心的车间、科室党的组织抓基层党建专项工作。二是创新组织设置，扩大党建工作覆盖面。根据化工公司党委党建工作要求，成立了＊＊分厂党建工作组织机构,绘制了*＊分厂党建工作网络图,制定了*＊分厂党建工作制度,确立了机关党支部和综合党支部两个支部，成立了办公室党小组、生产技术党小组、加氢党小组和精加党小组等四个党小组.覆盖了＊*分厂的办公室、生产技术科和车间，形成了总支、支部和小组“三个层面”完善的区域化党建工作机构，进一步扩大党建工作覆盖面。三是拓展服务载体，增强服务功能。建立分厂、车间科室、班组三级党员服务中心，推出了党员包机、包片、包区域的党管安全，服务生产的党员服务队。四是推行党务公开，扩大党内民主。认真落实《厂务公开制度》，开展党务公开、厂务公开、政务公开活动。扩大基层党组织的民主意识；分层次、分类制定党务公开的具体做法；认真落实党员评议基层党组织领导成员，保证党员对党组织工作的知情权、参与权和监督权.做好党代表任期制工作,安排党代表参与重大决策、列席党内有关会议，以及视察、调研等，不断拓宽党代表发挥作用的途径。五是加强困难党员管理，落实党内关怀帮扶。依托党员服务中心，加强了对困难党员的帮扶、教育管理工作。健全党内激励、关怀、帮扶机制，通过公司党委工作部和党员“一帮一”的方式建立了帮扶活动制度。每逢元旦、春节、七一等重大节日，都要走访慰问一线优秀共产党员、老党员和困难党员。

　　三、不断加强基层党组织领导班子和基层干部队伍建设一是健全完善制度，为基层党组织领导班子和队伍建设提供保障.

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　　制定了《党员中心组学习实施方案》，明确了总支书记为中心组理论学习主要负责人，完善了以中心组学习带动基层党组织学习的机制。制定了分厂领导和基层组织建设、党建工作联系点制度，规定分厂领导与其分管的基层组织联系1个基层党小组织，每个月至少联系2次，千方百计为基层组织办实事好事。二是丰富学习形式，不断提升基层领导干部工作能力。组织开展学习党的十八大精神和十八届三中全会《决定》精神，学习龙化公司安全文化手册和安全文化故事，学习贯彻化工公司年度工作会议和职代会工作报告，领会精神实质,开拓进取，推动企业又好又快发展。充分发挥廉政教育基地、爱国主义教育基地、“公司图书室”、等场所的教育影响作用,加强基层干部队伍素质建设.三是培养新党员，进一步充实基层组织队伍.积极培养发展新生力量，接收新同志加入党的组织,去年发展新党员2名，今年培养入党积极分子4名.培养发展生产一线骨干力量，加强基层党的队伍建设，使基层组织队伍得到进一步充实。

　　四、积极探索基层党建工作新途径一是围绕增补党代表工作,在全分厂党员中开展“我想当党代表，我是党代表”活动。结合我分厂创先争优活动中开展的共产党员“五带头”先锋模范作用，在全分厂各级党组织中开展“我想当党代表、我是党代表”活动，从而为圆满完成公司党代会代表增补工作奠定基础。二是在全分厂组织开展创先争优生活会暨基层党建工作观摩培训会.确定机关党支部和综合党支部召开全分厂创先争优活动专题生活会暨基层党建工作观摩培训会.通过观摩培训会规范基层党组织党建工作的形式和内容，以

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　　便更好地推动创先争优活动.三是积极探索建立区域一体化党员管理模式。建立志愿者服务站、设立党员示范岗、划分党员责任区、开展结对帮扶等活动，鼓励和引导党员参加区域党组织活动，切实发挥党员在区域内服务群众、促进和谐、维护稳定、安全生产上的先锋模范作用。

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篇五：落实基层党建责任制对照材料

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　　基层落实党建工作责任制存在的问题及对策

　　作者：季浩伟来源：《下一代》2018年第04期

　　摘要：党建工作责任制，是我国始终坚持从严治党、党要管党的重要方法，是确保我国各级政府党建工作取得实效的有力保证，是我国从制度机制层面推动地方党建工作任务落实的措施之一。党章明确规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”，但基层党组织在落实党建工作责任制方面还存在诸多问题。本文通过党建工作的重要性分析当前基层落实党建工作责任制存在的问题，提出强化主体责任意识、健全党建工作领导小组工作制度以及提高党建工作参与度的对策。

　　关键词：党建责任制；问题；对策

　　一、加强基层党建工作的重要性

　　从党的层面来看。第一、加强基层党建工作是提高党的执政能力和执政水平，巩固党的执政地位的必然要求。第二、加强基层党建工作是实现党的执政使命的重要途径。第三、加强基层党建工作是应对新形势新挑战维护社会稳定和谐的迫切需要。第四、加强基层党建工作是保持同人民群众密切联系的重要方法。第五、加强基层党建工作是保持党的先进性和纯洁性的有力武器。

　　从国家层面来看。为了实现这个目标必须坚持党的领导，而坚持党的领导必须从基层党建做起，因此加强基层党建工作不仅有利于加强党的领导同时也能为社会主义现代化建设和实现中华民族的伟大复兴提供重要的保证。

　　从基层来看。按照党章规定，企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。这么一些基层党组织其中最主要的是企业、农村等基层党组织。企业是创造社会价值的重要载体，加强企业特别是国有企业的基层党建工作对于顺利实现国有企业改革有着非常重要现实意义。农村基层党组织作为党在农村全部工作和战斗力的基础，加强农村基层党建工作，有利于发动广大农村群众，积极投身农村各项建设事业。

　　二、落实党建责任制存在的问题

　　（一）责任主体认识不到位。基层在落实党建工作责任制过程中，有的党组织书记对什么是党建工作责任制把握不准确，不知道自己该抓什么；有的对为什么要抓党建工作责任制认识不到位，认为党建工作是务虚的工作，不亲自抓、不亲自管；有的党組织负责人认为抓党建不如抓经济、抓业务，忽视了党建工作的重要性；有的对怎么抓党建工作责任制思路不清晰，工

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　　作方式简单，创新举措不多；还有一些基层党组织负责人对单位党建专职工作人员培养力度不够，没有把党建工作真正抓起来。

　　（二）抓党建的责任机制不健全。主要有职责任务不够清晰、履行责任不够有力及追责问效不够严格。明确职责任务方面：有的侧重于具体业务，从党组织功能增强、党员干部素质提高、党建保证作用发挥、人民群众满意度等方面考察得少；有的对班子主要成员任务相对较多，任务明确，而班子其他成员的任务较少，也不够明晰，与业务工作结合不够紧密。履行责任方面：督促检查、调研指导、会议推进多，而总体谋划、研究规律、分析研判少，使基层党建工作科学性、针对性、实效性打了折扣；部署基层党建工作停留在一般号召和要求上，缺少得力的措施和明你确的任务；抓基层党建的持续性、深入性欠缺，抓常、抓细、抓长上下得功夫还不够多。追责问效方面：有的在督查工作时泛泛而过，不具体、深入查看工作实情，不研究成绩背面存在的问题；有的评价工作不直面问题，批评指导不够充分到位，跟踪整改、追究责任比较少等。

　　（三）党员群众参与度不高。党员群众的参与和支持是做好党建工作的源动力，是解决问题的有效监督，是落实党建工作责任制的根本保证。个别地方党建工作仍存在“上面热、下面冷，干部热、群众冷”的现象，部分群众缺乏信息来源和参与渠道，参与积极性不高，不知道怎么参与，有的甚至认为参不参与一个样。

　　三、落实好党建责任制的途径

　　（一）强化主体责任意识。强化党组织书记的管党责任，要牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，明确各级党组织书记的管党责任和基层党建工作目标任务，着力增强各级党组织书记抓党建工作的思想自觉和行动自觉。要建立书记抓党建工作公开承诺制度，促使书记“亲自部署重要工作、亲自过问重大问题、亲自协调重点环节、亲自督办重点事项”，增强书记抓基层党建工作的责任感和紧迫感。要建立党组织书记联系点制度，引导各级党组织书记选择党的工作力量比较薄弱、工作难度大的地方作为联系点，深入联系点开展调研，力争把联系点建成示范点，以点上经验指导面上工作，做到联系一个点，抓好一条线，促进一大片。

　　（二）健全党建工作领导小组工作制度。基层要把党建工作责任制落到实处，必须健全党建工作领导小组工作制度，每年初根据中央有关精神和上级实际制定年度工作要点，平时要采取定期检查、随机抽查、集中督查等形式，加强检查指导，分析党建工作存在的问题和不足，提出改进的意见建议，促进问题及时有效解决。要完善书记履行党建工作责任述职制度，书记述职时要敢于直面问题、突出查摆问题、深刻剖析问题。各党组织召开述职会议前，上一级党组织要规范述职要求、派人到会指导。对工作中和述职时发现的党建工作问题，党组织要及时提出整改要求，制定整改方案，明确整改内容、时限和责任人，作出整改承诺。上级党组织对重点问题整改情况要跟踪督查问效，对整改意识不强、整改措施不力、整改效果不好的采取相

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　　应的组织措施，同时将整改情况纳入下年度专项述职的重要内容，防止“年年提问题、年年是问题”。

　　（三）坚持群众路线，提高党建工作参与度。落实党建工作责任制要坚持走群众路线，注重激发群众参与积极性。要突出群众主体地位，构建群众参与机制，在电视台、广播、报刊、网站开辟党建工作专栏，借助微信公众号、微博等新媒体，积极推进基层党务公开，充分调动基层党员干部和群众关心党建、关注党建、参与党建的积极性。要认真总结推广基层党建创新的成功经验，积极拓宽群众参与渠道。要充分听取吸收群众意见，把民意作为评价党建工作的重要标准，把落实党建工作责任制过程作为集思广益解决党建工作问题的过程。

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