政工干部四个意识对照材料（6篇）政工干部四个意识对照材料 政工人员个人工作总结工作总结20xx年以来本人在局党委的正确领导下在部领导和全体同志的关心帮助下认真贯彻落实党的十七大和十七届六中全下面是小编为大家整理的政工干部四个意识对照材料（6篇）,供大家参考。
篇一：政工干部四个意识对照材料
政工人员个人工作总结工作总结20xx年以来本人在局党委的正确领导下在部领导和全体同志的关心帮助下认真贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神紧紧围绕科学发展观的要求创新工作思路认真履行职责在本职工作岗位上不懈努力积极工作较好地完成了领导交办的各项工作任务
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政工人事个人工作总结
篇一：政工人员个人工作总结工作总结20XX.3.1920XX年以来，本人在局党委的正确领导下，在部领导和全体同志的关心帮助下，认真贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，紧紧围绕科学发展观的要求，创新工作思路，认真履行职责，在本职工作岗位上不懈努力、积极工作，较好地完成了领导交办的各项工作任务。现将本人一年来的思想、工作和学习情况总结如下：一、强化学习，努力提高思想政治素质和业务水平本人自20XX年9月调转到宣传部理论科工作，主要负责两级党委中心组学习、职(:政工人事个人工作总结)工思想政治工作，局党委刊物的编辑等。一年多来，我始终坚持把学习放在首要位置，把提升自身的综合素质作为适应新岗位的当务之急。一是加强政治理论学习。通过认真学习胡锦涛总书记在十七大和十七届六中全会上作的报告，我对践行树立科学发展观，加快转变发展方式，建设社会主义和谐社会等党在社会主义实践中总结出的新理论、新观点有了更深层次的认识和理解。二是加强政工业务知识学习。坚持每天学习中央权威发行的报、刊、网等刊发的领导讲话、理论研讨、热点分析等内容，拓宽视野，开拓思路，不断提升自身的政治敏感性和素养。在较短时间内熟
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悉两级党委中心组学习的有关制度和方法，并注重借鉴其他省部政府和单位党委中心组学习的经验和做法。同时，注重收集和学习企业文化建设方面的理论知识、案例剖析，为今后做好我局企业文化建设等工作奠定基础。三是加强解放思想、转变方式等内容的学习。认真学习部重要会议精神以及路局、局党委重要会议要求，结合实际，解放思想、转变思路，从而促进自身工作和管理方式的转变。二、务实创新，努力展现一流的工作状态和业绩一是做好两级党委中心组学习的工作。按照局党委工作部署，研究分析最新形势，起草下发《20XX年度全局两级党委中心组理论学习安排意见》和20XX年一季度、二季度、三季度、四季度的两级党委中心组学习安排。加强规范管理，定期检查指导两级党委中心组学习情况，对学习内容、时间、参加人数，以及学习笔记等定期进行检查，在部政治部宣传部和省纪委的检查中受到充分肯定。精选学习内容，创新学习载体，探索学习方式，及时总结经验，向全路推广。先后参与组织4月25日和11月21日全局党委中心组联组学习（扩大）会，及时向全局领导干部传达党中央、部党组的重要指示和要求。二是编写全局党委中心组重要学习资料。20XX年3月，根据局党委工作部署，在较短时间内保质保量地完成《转变发展方式资料汇编（一）》的编辑和发行工作，此书成为全局两级党委中心组成员、局机关干部和多元系统深入学习“转变发展方式”的重要教材。三、廉洁自律，努力维护政工干部的良好形象和组织威信一年多来，本人始终保持谦虚谨慎的工作作风，尊重领导，团结同事。
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工作中，能够自觉摆正位置，履行好自己的职责，积极为做好本部门的工作献计献策。有忧患意识，有强烈的事业心和责任感，注重提高工作质量和办事效率；有奉献精神，在加强机关作风建设方面能做出表率。工作上与其他同志密切配合，在与机关其他科室配合上，能够始终从大局出发，主动进行协调，向有关科室领导汇报好、沟通好，争取支持和帮助，共同把工作做好。四、存在的主要问题和不足之处一年多来，尽管取得了一些成绩，但同时也清醒地认识到自己存在的不足：一是政治理论学习的系统性和深度还不够，特别是具体事务性工作多的时候，对自己在理论提高方面要求的标准不够高；二是工作作风还不够扎实，深入基层开展调查研究的工作力度不够；三是如何在部门和岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺，意识还不够强。今后，我将更加刻苦学习，在局党委的正确领导下，在同志门的关心支持下，努力提高自身素质和能力，坚持团结实干，严格履行职责，为建设更高水平一流铁路局做出自己更大的贡献。篇二：综合文秘人事政工工作岗位年度个人工作总结综合文秘人事政工工作岗位=个人原创，绝非网络复制，欢迎下载=转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成综合文秘人事政工岗位所在的单位）综合文秘人事政工工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好综合文秘人事政工岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位
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置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在综合文秘人事政工工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的综合文秘人事政工工作任务，履行好×××（改成综合文秘人事政工岗位所在的单位）综合文秘人事政工工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在综合文秘人事政工工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×××（改成综合文秘人事政工岗位所在的单位）综合文秘人事政工岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在综合文秘人事政工工作岗位，但我时刻关注国际时事和中-央最新的精神，不断提高对自己故土家园、民族和文化的归属感、认同感和尊严感、荣誉感。在×××（改成综合文秘人事政工岗位所在的单位）综合文秘人事政工工作岗位上认真贯彻执行中-央的路线、方针、政-策，尽职尽责，在综合文秘人事政工工作岗位上作出对国家力所能及的贡献。二、工作上加强学习，不断提高工作效率时代在发展，社会在进步，信息技术日新月异。×××综合文秘人事政工工作岗位相关工作也需要与时俱进，需要不断学习新知识、新技术、新方法，以提高综合文秘人事政工岗位的服务水平和服务效率。特别是学习综合文秘人事政工工作岗位相关法律知识和相关最新政策。唯有如此，才能提高×××综合文秘人事政工工作岗位的业务水平和个人能力。定期学习×××综合文秘人事政工工作岗位工作有关
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业务知识，并总结吸取前辈在×××综合文秘人事政工工作岗位工作经验，不断弥补和改进自身在×××综合文秘人事政工工作岗位工作中的缺点和不足，从而使自己整体工作素质都得到较大的提高。回顾过去一年来在**（改成综合文秘人事政工岗位所在的单位）综合文秘人事政工工作岗位工作的点点滴滴，无论在思想上，还是工作学习上我都取得了很大的进步，但也清醒地认识到自己在×××综合文秘人事政工工作岗位相关工作中存在的不足之处。主要是在理论学习上远不够深入，尤其是将思想理论运用到×××综合文秘人事政工工作岗位的实际工作中去的能力还比较欠缺。在以后的×××综合文秘人事政工工作岗位工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习×××综合文秘人事政工工作岗位相关知识、发奋工作、积极进取，把工作做的更好，为实现中国梦努力奋斗。展望新的一年，在以后的**（改成综合文秘人事政工岗位所在的单位）工作中希望能够再接再厉，要继续保持着良好的工作心态，不怕苦不怕累，多付出少抱怨，做好综合文秘人事政工岗位的本职工作。同时也需要再加强锻炼自身的综合文秘人事政工工作水平和业务能力，在以后的工作中我将加强与综合文秘人事政工岗位上的同事多沟通，多探讨。要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事，老老实实做人，争取为**（改成综合文秘人事政工岗位所在的单位）做出更大的成绩。篇三：20XX年度政工人事工作总结20XX年度政工人事工作总结
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政工人事科的工作比较杂，包括政工、人事、纪检、工会、妇联、党支部等，涉及面多、对的上面口多、材料多、被动性工作多、临时性工作多。20XX年，我们重点做了以下几个方面的工作：政工方面：一是认真贯彻落实省、市政法工作会议精神，进一步加强司法行政队伍建设，3月初，在全区司法行政系统开展以“忠诚、为民、公正、廉洁”为主题的政法干警核心价值观教育实践活动。活动开展以来，我局召开了动员大会，制定了实施方案，开辟了公示栏，活动专栏，并要求每名干警结合自身实际，撰写一篇心得体会，学习笔记不少于3千字。5月9日，邀请市委党校徐春和教授对核心价值观进行了专题辅导。在查摆剖析阶段，我局设立了意见箱，发放意见卡，广泛征求法律顾问单位和当事人的意见，共梳理意见13条。每名党员干警针对查找的问题写出了整改措施。5月14日，我局召开了班子民主生活会，班子成员对照十二方面的问题，深刻查摆剖析根源，形成个人剖析材料，明确了今后努力方向，进一步提高了领导驾驭问题和解决问题的能力。二是组织学习十八大精神，制定学习宣传贯彻方案，确定学习步骤和内容，要求有笔记、有心得，目前正在学习提高阶段。5月9日我们邀请市委党校徐春和教授对核心价值观进行专题辅导，徐教授从推进文化大繁荣大发展的重要性、根本任务、坚持中国特色社会文化发展道路建文化强国三个方面深刻阐述了构建社会主义价值观体系的重要性和必要性，干警们认真聆听，进一步增强了党性意识和宗旨意识。在查摆剖析阶段，我局设立了意见箱，发放意见卡，广泛征求法律顾
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问单位和当事人的意见，共梳理意见13条。为强化“四个忠于”的思想根基，使查摆剖析更深刻，在此基础上，每个党小组都召开了组织生活会，对照问题，剖析根源，写出剖析材料。5月14日，我局召开了班子民主生活会，班子成员对照十二方面的问题，深刻查摆剖析根源，形成个人剖析材料，明确了今后努力方向，进一步提高了领导驾驭问题和解决问题的能力。人事方面：一是办理部分同志的养老保险续接手续；二是办理津贴调整、工资普调和滚动升级；三是组织搞好全体干警的体检工作；四是办理新录入公务员的组织关系、人事关系、工资工资关系及新任命股级干部的备案手续；五是与区政法委接洽办结困难干警补助事宜；六是填写各类信息采集表、统计表。七是做好日常人事方面的各项临时性事务。纪检方面：一是坚持定期月报表。二是做好行风建设的各项工作，制定方案，总结新举措；三是上报党风廉政建设实施意见，总结及下一步安排；四是上报廉政防范措施和廉政风险评估和防范表；党群方面：一是完成工会各类报表工作；二是办理新调入人员的党员组织关系。其它工作：一是编写印发党组会议纪要；二是做好关于双重管理情况的说明和汇报；三是完成领导交办的各项临时性工作总结汇报材料。
篇二：政工干部四个意识对照材料
政治处要敢于突破常规打破按资排辈的陋习要从关心爱护和培养干部角度出发有意识地通过交流与挂职把有作为的干部安排在环境艰苦矛盾比较集中的地方摔打磨练安排在急难险重的重要岗位经受锻炼以拓展其工作视野提高其驾驭复杂局面的能力确保有所作为的干部又好又快地成五政工干部要自信自立自强应当承认政治处是在多数法院不被看好的部门外面也说十年政工一场空的说法多数法官不愿意到政治处工作我们法院也不例外我院还有一个很特别的现象哪就是前三任办公室主任都荣升了副院长前两任政治处主任都先后下嫁到了业务庭第一任政治处主任到刑事庭任庭长第二任政治处主任到行政庭任庭长我是第三任政治处主任我刚当政治处只有一名主任一名科员和一名临时人员而面临的是一大摊棘手的问题我也一度产生过还回去当庭长的打算
做为一名政干干部，他不同于一名教师，具备渊博的知识固然重要，但更重要的是学以致用，在实践中培养自己的能力，掌握科学的工作方法，才能收到事半功倍的效果。具休来说，政工干部要注意将学到的知识转化成工作能力，练好“三能”本领。政治干部任既是思想政治工作的直接实践者,又是思想政治工作的组织者、领导者。要做一个合格的政工干部,必须要有组织能力、协调能力能工作真本领，简而言之，“站起能说，坐下能写，伏下能谋”。
首先，要练好“能说”的本领。思想政治工作的一个主要任务和工作途径是说服教育。因此，练好“说”的基本功，是当好一名政工干部最基本的要求，做好说服教育工作，要从以下几个方面着手。一是必须加强理论知识学习。以理服人是说服教育基本原则。因此，只有认真学习掌握三个代表”重要思想的精髓，熟知党和国家的方针政策，掌握必要的心理学知识，充分认识社会变革和事物发展规律，才能洞悉法官各种实际问题，牢牢把握说“理”的主动权，把道理说清、说透，由事及理，增强“说”的吸引力、说服力和感召力。二是要加强说话技巧的练习，语言是一门艺术，善言者妙语联珠，风趣盎然，听者心悦诚服；不善言者罗罗嗦嗦，不着要领，听者不厌其烦。因此，要成为善言者，就必须过好三关：第一，普通话关，说话使人能听懂；第二，条理关，说事能抓住要点，使人能听清；第三，技巧关，讲话使人愿意听。三是要吃透上情，掌握政策。如果自己对上级意图和政策法规都拿不准、摸不透，最好的说辞，最动听的话语，也只能是“以其昏昏，使人昭昭”，说话底气不足，说不到点子上，法官也是雾里看花，甚至是执行起来偏离正确方向，取得相反效果。四是吃透下情，掌握实情。开展说服教育必须对教育对象的思想状况拿捏得准、琢磨得透。作为教育者，政治干部必须要深入基层，常与法官交心谈心，了解其想法，掌握其需要解决的实际困难，才能针对不同教育对象和矛盾现实，把握时机，掌握要领，用法官能理解接受的生动恰当的语言和翔实、准确、感人的材料去教育人、说服人、引导人，从而引起共鸣，达到“一石激起千层浪”的效果。
其次，要练好“能写”的本领。政治处作为传递政策指令、沟通情况、交流信息和推动工作开展的公文流转重要部门，政工干部在某种程度上充当着党组决定决议上传下达的“大秘书”、“大干事”角色，公文写作与处理能力已成为其必须具备的基本素质。一是必须培养科学的思维方式。写作和思维是密切相关的，写的过程也是思维的过程，只有具备了较强的思维能力才能写出高质量的文稿。要善于“立意”，即学会分析判断思维能力，培养揣摩上级指令潜在意图，并将这种潜在意图化作写作的内容。也要善于“立言”，即培养结构思维能力，做到文章布局合理，逻辑严密，层次清晰,衔接紧凑，过渡自然。二是必须勤于积累素材。要善于从书本中积累，作读书学习的有心人，多学习，多总结，多涉猎社会、经济、文史等方面知识，从中吸取精华，为我所用。要善于从工作中积累，“问渠哪得清如许，唯有源头活水来”，文章的灵感多来源于工作生活实际，因此，平时多了解司政后防等部门的工作流程和业务知识，多从部队建设全局角度思考，不断拓宽视野和思维，力争做到行文贴近工作，不说外行话。三是必须勤写善改。光说不练，永远也学不到真本领，要想提高写作能力，最基本的有二条：一方面，要勤动笔，必须要坚持自己动笔写，必须认识到改别人的文章和自己写文章是两回事；另一方面，要勤修改。“文章不厌百回改”，实践证明，好文章是改出来的，因此，要养成反复琢磨提炼文章语言的良好习惯,力争用最准确的字词表达内容,用最精练的语句说清事情。
第三，要练好“能谋”的本领。政治处位置特殊性，职责多重性，
决定其观察思考问题的立足点一定要高，既要成为党组意图落实的“办事员”，更要当好党组决策的“参谋”,既要能从容处理事务性工作，又要能从全局的角度积极主动地出谋划策，提出自己的意见和建议。这就要求政治处主任要有较强的“能谋善断”的能力。一是超前谋事,心中有数。要善于从政治工作最敏感的视角,及时发现、捕捉队伍建设中出现的新情况、新问题,及时掌握法官思想上一些新动向、新反映,善于从蛛丝马迹中发现、捕捉重大问题的苗头和倾向。二是要眼观六路,广纳信息。要会做调查工作,善于同法官打成一片,把政治工作的真实情况、法官的真实思想状况摸准,找准问题症结原因;要善于研究问题,善于归纳总结、抽象概括，把感性的认识上升到理性的思考，找出其中规律性的东西，在此基础上提出自己的意见和建议。
四、政工干部要重点抓好管理工作队伍管理既是形成战斗力的基础，也是政治机关的重要职能。政工干部必须在思想上保持清醒认识，善于用系统的观点和方法来实施严格规范、持之以恒的管理。如何管呢，通俗讲就是“前面导，两边夹，后面赶”。“前面导”就是要导之以理，通过抓教育引导，使管理对象知是非、明事理，树立正确的人生导向，养成良好习惯，确保管理对象思想上的纯洁和方向上的正确；就是导之以利，通过“下里巴巴式”的物质奖励和“阳春白雪式”政治精神奖励，满足管理对象生理、心理上的需要，使其实现个人价值时有所成就感、自豪感，面对重大任务时有强烈使命感；就是要导之以情，通过人文关怀，使管理对象有归宿感。“人非草木,孰能无情”。管理要动之以情，富于“人情味”，善于换位思考，以真诚换信任，以热情换亲近，尽力帮助解决实际困难，使管理达到“无为而治”的境界。“两边夹”就是要用制度规范法官行为。首先要有“夹”的标准。要建立健全各项规章制度，依据规定结合工作实际，建立一套纵向到底、横向到边、操作性强、行之有效的管理制度体系，使法官有法可依，有章可循，明确什么可为、什么不可为。要明确工作标准，把重大任务和全局性工作量化分解，明确操作标准，形成正规有效的工作标准体系，使法官明确做什么，做成怎么样；其次，要“夹”住重点。管住重点人，把重点岗位、重点人员作为纳入部队重点管理教育范围，专人专责，齐抓共管；管住重点时节，把握半年、一年等重点时节，做好随机教育，及时发现、解决事故苗头；管住重点事，规范涉及职位、待遇等关注程度高工作的办事程序，以公开促公正，以公正促公平。“后面赶”就是要用惩处措施鞭策法官不断进取。对工作无起色，“混日子”、“熬年头”，甚至出现渎职失职行为的法官，给予必要的处罚；对个别屡教屡犯、消极怠工者，在说服教育的同时给予利益上的惩罚，克服“重奖轻罚”、“只奖不罚”的倾向，加大政治工作的强制力和执行力，营造“好人好事有人夸，坏人坏事有人抓”的氛围。但惩罚是为了惩前毖后，治病救人，不能搞“一棍子把人打死”。实施惩罚前，要谈心教育，安民告示，让受罚者有认识和准备；惩处后，要疏导教育，促其猛醒，助其改正，并分析通报原因危害，以达到处分一人，教育一片目的。
再就是突出抓好人才工程。政工干部要要当仁不让地担当起法官人才建设大任，要识才、懂才、用才，更要育才，为法院挖掘、培养和造就一批有用之才贡献自己的力量。一是要会识才。“天生我才必有用”，从理论上讲，每一个人都有自己的长处，都是某一方面的人才。政治处主任作为选人用人的负责人，要用辨证眼光看待每一名干部，纳其所长，避其其所短，做到人尽其才，物尽其用，当好人才的“伯乐”。古人云：“人不易知，知人不易。”干部人事工作是一门政策性、业务性都很强的科学，涉及各方面知识，有其独特的
规律性，考察干部过程中也不只是简单地走走程序，了解了解民意，更主要的是综合分析复杂情况，从中得出正确判断，挖掘一批可造之才、可用之才。政工干部要想拥有识人的慧眼，成为能识“千里马”的“伯乐”就必须努力学习钻研业务，注重研究各类人才的成长规律，积极探索新形势下干部人才培养的新途径和新方法，才能不断提高察人的辨别力、用人的创造力。二是要会用才。当今社会的竞争说到底是人才的竞争，“人才的浪费是最大的浪费”。要做到才尽其用，让每一名干部在各自岗位上发挥所长，让每一个单位的人员都搭配合理，优势互补，就必须构建一个全面、客观反映的干部的工作能力和工作实绩的绩效考评体系，并建立与之配套的科学选拔任用干部方法，从而激发了各级领导班子和干部的工作积极性和创造性。三是会育才。少数干部的能力素质还与队伍建设的现实需要存在着一定差距。加强干部培养教育成为当务之急。政治处要敢于突破常规，打破“按资排辈”的陋习，要从关心、爱护和培养干部角度出发，有意识地通过交流与挂职,把有作为的干部安排在环境艰苦、矛盾比较集中的地方摔打磨练,安排在急难险重的重要岗位经受锻炼,以拓展其工作视野,提高其驾驭复杂局面的能力，确保有所作为的干部又好又快地成长。
五、政工干部要自信、自立、自强应当承认，政治处是在多数法院不被看好的部门，外面也说“十年政工一场空”的说法，多数法官不愿意到政治处工作，我们法院也不例外，我院还有一个很特别的现象，哪就是前三任办公室主任都荣升了副院长，前两任政治处主任都先后“下嫁”到了业务庭，第一任政治处主任到刑事庭任庭长，第二任政治处主任到行政庭任庭长，我是第三任政治处主任，我刚当政治处只有一名主任、一名科员和一名临时人员，而面临的是一大摊棘手的问题，我也一度产生过还回去当庭长的打算。但我当时的感觉是骑虎难下，思来想去我还是想：既然是骑虎难下，哪就骑上虎前进吧。所以我接手政治处工作后，就根据政治处的情况，向领导建议向政治处增派人员、更新装备、下放部分财权的要求，以便合理调动审判资源为政工服务。我个人认为，在这次解放思想大讨论中，我们政工干部作为组织者，尤其要先解放思想，突破传统的政工思维，只要只与政工有关的职能和权力，我们都要尽量地去争取，以便形成“大政工”格局，提高政工部门的影响力。要实现“大政工”的目标，首先自己要摆正自己的位置，我们政治处是与执行局平等的副院级单位，甚至与执行局还要响亮、硬朗，政治处主任从中央到地方各级文件都确定为副院级领导，尽管我们不占什么“富”，但至少我们也占了“贵”，我们不比同级别的纪检组长、执行局长低下，我们政治处的地位比庭室的地位还要高，所以我们要挺起胸脯做人，大胆地开展工作。政工干部必须坚持“三心”常在。政治处手握着一定的人事权、奖惩权，天天面对着数不清、理不完的文案工作和协调工作，时时都要想着难于摸透的领导意图和难于满足的各方需求，政工干部必须保持“三心”常在。一是要保持一颗“平常心”。与其它业务部门相比，政治处是“清水衙门”,政治工作政策性强,敏感性强，大多数工作是“为他人做嫁衣裳”的幕后服务工作，做起来劳而无功，劳而无利，甚至处理不好，遭人误解，“费力不讨好”。同时，政治处也是人事组织部门，掌握着一定的人事权、奖惩权，也是一个强权部门、敏感岗位。政治处担负着考察任用干部的重任，是否甘于清苦,能否安贫乐道,这是非常现实的考验，要牢固树立正确的人生观、价值观和权利观，要有豁达、无私的博大胸襟,耐得住清贫、守得住寂寞、抗得住诱惑，要以平常心态看待权
与利、权与责，讲“德”不讲“得”，讲“公”不讲“功”，淡泊名利，心存高远。二是要保持一颗“进取心”。众所周知，思想政治工作难于出成绩，其功效也是隐性的，长期的，而且日常工作比较繁杂。因此，某些领导干部对政治工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”思想，甚至认为“思想政治工作是玩嘴上功夫，是虚、假、空”，一些政工干部也因工作繁杂而且经常费力不讨好产生了不愿做思想工作的倾向。政治处主任作为政工领导，就必须时刻保持一颗“进取心”，要带头树立正确的政绩观，看到思想政治工作“生命线”作用，树立政治工作者应有的光荣感，摆正自己的位置，认清政治工作服务与保障使命，切实把思想政治工作当作一项部队建设基础性、长期性工作来做，坚决克服自己看不起自己的错误认识。要树立有所作为的观念，时刻保持积极向上的工作热情，坚决克服因工作繁杂而产生的浮躁情绪，面对重大任务产生的免畏难情绪。要充分认识到“有为才有位”的深刻内涵，大力弘扬敢为人先，不甘落后的进取精神，大胆创新工作方法，以“止于至善”的工作态度做好每件事，落实好各项工作，以优异的成绩来赢得领导的重视，法官的尊重，实现自身的价值，创造进步的机会。只有这样，才能时刻保持旺盛的工作热情，才能影响整个政工队伍热爱本职工作，才能带领团队完成好工作任务，有所作为
六、政工干部要当好领导的参谋与助手政工干部每天都在领导身边工作，可以说是与领导接触最多的人，所以一定当好领导的参谋和助手，而要胜作这一角色，工作就要有前瞻性、群众性、趣味性、可行性。首先要前瞻性，要当前的形势和发展趋势有所预见，而要做到这一点就需要平时多用心，通过网络、电视、报章杂志等途径多了解上面和法院内外的动向，多阅读领导导讲话和会议方件，及时发现法院工作的开展方面，提高做好准备工作，做到有备无患。其次是群众性，我们提合理化建议或起草文件前要多听其他党组成员和管理对象的意见，避免研究时精神不集中，再就是除需要保密的情况外，要多征求有关方面的意见，提出尽合理的方案，提供尽可能充分的论据，让上上下下服气顺心，必要时先适当放风，听听外面的反映再做决断。三是工作的趣味性，政工是很枯燥的工作，要尽量增强其趣味性，让受众乐于接收，必要时来上点物质刺激，如我院多次组织联欢会、各种比赛等活动，都尽最大可能多吸收人参与，提高人们的参与热情，才能收到好的效果。
向领导提建议必须保持一颗“公正心”。古人云：“吏不畏我严而畏我廉，民不服我能而服我公”。“公道正派”是政工干部的思想道德基础和行为准则核心。由于政治处工作的特殊性，政治处一直以来被法官看作是党员之家、干部之家，政工领导也自然成为全体干部的楷模，政治处作风好坏，直接影响队伍风气。因此，对于政治处主任来说，“大德大福，小德大祸”一点也不为过。政治处担负着为队伍建设选拔任用干部的重任，干部人事工作涉及法官的切身利益，常处于各种矛盾的焦点之上。“用一贤人则贤人毕至，用一小人则小人齐趋”，“公平公正选拔干部”成为政治处主任“公道正派”的试金石。政治处主任要克服私心杂念，“心地无私天地宽”，以对党负责、对法院负责的政治责任感，坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事，当用人上出现不正之风干扰时，要敢于抵制；当干部受到不公正对待和错误处理时，要敢于仗义执言；当各种说情风刮来时，要旗帜鲜明地加以反对，坚持做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。
做领导的参谋要讲究技巧，做到巧妙进言，善谋善断。衡量一个参谋水平的高低，关键看二点：一方面是其提出的参谋意见质量如何，另一方面
是其提出的参谋意见被领导采纳的程度有多高。要想使自己的参谋意见得到领导认可，能谋是基础，善谋才是关键。因此，政治处主任在拿出高质量的参谋意见基础上，必须认真把握进言的时机和技巧，认真做好进言前的功课，表达要对味，措施要对路，既要敢于坦言己见，不惟惟喏喏，又能要尊重领导，不固执己见。对党组和领导决定的事项，必须把握精神实质，坚决给实际认真贯彻执行，切不可教条主义，更不可当断不断，反受其乱。
政治处面临的工作千头万绪，面对的关系错综复杂，要求政工干部必须坚持原则性、灵活性、自律性相结合。一是要坚持原则性。公平公正地处理法官关心的“热点”、“敏感”问题，是政治工作的原则性、战斗性的重要体现,也是取信于法官的关键。在法官入党晋级、立功受奖、干部选拔任用等关系法官切身利益的问题上，政治处主任一定要带头做到讲党性不讲私情，讲真理不讲面子，讲原则不讲关系。对一切不正确的思想和行为，不消极迎合，不人云亦云，不随波逐流，敢于用求真务实的大道理回应“利己主义”、“实用主义”的小道理、歪歪理。同时，要正确认识“从优待警”和“从严治警”相互关系，对待问题，敢于动真碰硬，不回避矛盾，不含糊敷衍，要旗帜鲜明地坚持什么，反对什么，对有禁不止、有令不遵、屡禁屡犯的行为，要敢于不留情面，不徇私情，加大惩治处罚力度，狠下心来，下猛药治顽症，倡导一种讲正气，树正气的风气，使法院上下团结，内外和谐，风清气正。二是工作要要有灵活性。政治处是上下关系、左右关系、内外关系等的交叉汇聚点，这就决定了政治工作既要有原则性，也要有灵活性。在大是大非方面，政治处要有刚正不阿、不徇私情的气魄；在不违背原则、严格程序前提下，有时也要因事制宜，学会妥协，灵活处理，达以“曲径通幽”的效果。政工干部一是班子的“润滑剂”，发挥好班子成员之间沟通的桥梁作用，使之成为一个和谐协调的有机整体。二是要充当联系左右的“磨合器”，搞好部门之间的协调。要力求协调到位,做到既实现领导意图又尊重各方意见，使部门与部门之间达成共识，共同推进工作的开展。三是要充当沟通上下的“减震器”，搞好机关与基层之间的协调。重大决策出台前,要广泛征求基层意见，与基层沟通协商,取得配合与支持，使上下之间相互理解，减少磨擦，形成良性循环。四是充当衔接内外的“粘合剂”,搞好法院与相关部门之间的关系协调，尤其是处理好与县委、政法委、组织部、人大的关系，为法院工作创造良好的外部环境。
七、要树立政工干部、公道、正派、正直、善良的形象政处部工作具有很强的管理性，上级和指示、党组的决议都需要通过我们贯彻执行，起着了承上启下的桥梁作用。而要让向内设单位贯彻好上面的精神，单靠职权压服是不易奏效的，还要用政工干部自己的人格魅力去影响法官和工作人员，取得他们的信任，让他们心悦诚服，提高执行的自觉性。政工干部的个人魅力就来自于公道、正派的职业形象。政工干部不能属于任何的小团体，提建议、做事情应站在全局的高度，做出合法、合情、合理的举动，尽量打消法官和工作人员对工作动机的怀疑，提高政工的公信力。再就是遇到下面不能理解的情况，要耐心解释，不能不耐烦、一推了之。再就是要管住自己的嘴，做到嘴不馋、手不伸、话少说、事多做，不能人们得了先进，得到了晋升，就要来个“雁过拔毛”，要吃要喝要好处。政工干部要有自律性。俗话说“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”政载干部做为管干部的干部，一定要注意自身形象，维护政治处威信，“君子慎独”,人前人后一个样，时刻做到自重、自醒、自警、自励。一是自重当慎
于小节。“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。要时时学习、处处自重,塑造情操高尚、内涵丰富的个人形象,要防微杜渐,时刻保持思想的敏方锐和道德的高尚。二是自省当善于反思。作为政治干部更要严于剖析自己,应当有接受批评和自我批评的勇气,及时发现自己思想行动上的不良倾向,做到“见贤思齐、闻过则喜”,要善于自查、自纠。三是自警当慎于用权。权力是把“双刃剑”，要谨慎用权，自觉接受组织监督、群众监督、法律监督,凡事为法官着想，为法官掌权。四是自励当勤于行事。视事业如生命,淡泊名利，求真务实，锐意进取,以自身示范表率，引导法院树立良好的党风、政风和工作作风。
总之，政工干部只要以“心地无私天地宽”的态度处事，以“于至善”的态度做事，以“敢为人先”的精神谋事，政治工作一定能做出成效。
八、要牢固树立“管理就是服务”的理念政治处工作说到底是做好“人”的工作，面对纷繁复杂的日常事务，政工干部一定要有清晰的工作思路，找准工作切入点和着力点。我们政治处大量工作是管理工作，大部分工作是给各庭、室、处、队下达任务，解决他们的职务、职级等与切身利益密切相关的问题，从某种程度上讲，政工也是一种服务，是服务审判一项很重要的工作，做好了对法院工作是一个促进，做不好很可能挫伤同志们的工作积极性，所以我们要牢固树立“管理就是服务”的理念，在下达任务的同时，也要搞好相关服务，以减轻工作落实的难度。如我们搞培训及时向领导建议购买提供学习资料，搞盲打比赛及时提供相关学习软件，外出搞活动尽最大可能提供衣、食、住、行等方面的服务，给大家以宽松、愉悦的工作环境，为完成工作任务提供便利的条件。总之，政治处是一个业务繁杂、工作清苦、关系难处的管理部门，是夹在院党组与内设机构之间的一个传递层，只有将政治处做大、做强，才能产生强大的吸引力和影响力，这也是将政治处由虚变强的所在。
篇三：政工干部四个意识对照材料
新时期国企优秀政工干部应具备的素养
摘要：国有企业是我国经济运行的重要组成部分，起到了十分重要的作用。随着国际市场环境的复杂变化和国内市场的激烈竞争，许多国企在内部已经开始逐渐改革。在建立现代国企制度的过程中出现了许多新的情况，国企内部员工需要积极以全新的视角进行管理，更好的做出相应的工作，提高国有企业内部的思想政治工作，加大政工工作的强度，有效推进政工干部素质建设，从而为企业的健康稳定发展奠定良好的基础。
关键词：国有企业；政工干部；素养
目前，我国经济发展已经进入了新常态的状态，国企想要获得长远的发展就必须提高自身的工作质量和效率。在这种背景下，对国企的思想政治工作提出了更高的要求，国企需要积极进行内部改革，顺利开展思想政治工作。对于国企而言，员工的思想政治工作是国企管理中的重要内容，需要积极做好员工的思想政治工作，有效提高国企员工思想上的凝聚力，提高员工对工作的积极性。因此，国企需要培养政工干部的综合素质和能力水平，有助于更好地在国企内部开展思想政治工作，提高思想政治工作效果。
一、国企政工干部素质建设的重要性
在我国社会主义市场经济体制发展的新形势背景下，对国企的发展提出了更高的要求，同时也面临着许多机遇和挑战。社会的进步与发展带来了多样化的价值取向，人们的价值观念和道德水平也发生了巨大的变化。在这种关键的转折时期，国企政工干部对国企的发展起到十分关键的作用。思想政治工作是我党的优良传统，同时也是我们国际独特的政治优势，是国企生产和经营过程中的保障。国企在发展过程中需要使用贯彻落实党的指导方针，在新形势的背景下积极完成转型的跨越式发展。在这种背景下，国企必须高度重视政工干部的素质建设问题，能够灵活地应对新矛盾和新挑战，与时俱进，肩负起应该承担的历史使命，在国企的发展过程中充分发挥出积极的作用，从而为国企内部的改革和建设保驾护航。
作为国企的政工干部，需要有坚定的政治立场和良好的道德品质，同时需要具有较高的知识储备和健康的心理素质，只有这样才可以更加适应新时代的发展，弘扬我党的优良传统，在开展政治工作过程中能够凝聚国企的内部力量，激发员工对我党政策方针的认同感，为国企的发展贡献力量。
二、新时期国企优秀政工干部应具备的素养
（一）政治素质
作为国企的政工干部，主要在日常工作中负责思想政治工作，政治素质是政工干部需要具备的基本素质之一。作为新时期的政工干部需要积极提高自身的政治素养，只有这样才可以顺利开展国企的思想政治工作，从而促使国企的政工部门可以充分发挥自身的作用和价值。无论周围的因素发生什么样的改变，作为政工干部需要坚持社会主义核心价值观，坚持正确的政治方向，明确自身的政治立场，不断地进行学习，具有坚定并且正确的政治信仰，在开展思想政治工作过程中需要贯彻落实党的路线和方针，保持清醒的头脑，不能受到外界不良因素的影响。另外，国企政工干部需要及时了解企业员工的思想状况，给员工树立正确的思想意识，能够以积极向上的态度面对国企工作，在企业内部为员工的思想政治情况明确发展方向，从而有助于国企后期的发展和思想政治工作的实施。
（二）改善知识结构，提升创新能力
想要成为一名优秀的政工干部，需要具有较高的知识储备，不断优化自身的知识结构水平，提高创新意识，在工作过程中可以不断的进行创设。政工干部需要意识到知识在思想政治工作中起到了十分重要的作用和强大的说服力，现阶段的知识更新十分迅速，作为国企政工干部需要时刻保持清醒的状态，适应时代的发展，具有一定的危机意识，树立终身学习的理念，不断充实自己，积极学习知识，使自己成为一名具有全面知识的政工干部。知识需要在实践中得到验证和结论，作为政工干部需要将理论与实践相结合，通过实践证实理论知识，使用理论作为指导工作。另外，政工干部需要具有良好的创新意识，将创新作为日常工作的思考内容之一，摒弃传统陈旧的观念，不断创新思想政治工作开展形式，提高思想政治工作效率和质量。良好的创新意识能够提高政工干部的综合素质和能力，
在开展工作过程中有着十分重要的作用。政工干部需要正确认识到创新能力的重要性，将创新意识的培养纳入到未来培养的核心能力中，从而促使思想政治工作更加具有时代性和创造力。
（三）组织管理能力
作为政工干部，在国企的思想政治工作中是直接的实施者，同时也是思想政治部门的领导人员。因此，政工干部需要具备较强的组织管理能力。组织管理能力主要在进行实际的工作中得到具体的体现，在开展工作过程中需要对实际工作内容进行多角度的思想，根据实际情况为国企员工进行职责的合理分配。因此，政工干部需要调动资源，在组织较大规模的思想政治工作过程中，可能会遇到本部门人员和物资不充足的问题，需要及时调动本单位其他部门的人力和物力，从而确保能够顺利开展活动。其次，需要具有一定的协调能力，作为优秀的政工干部，需要运用全体员工的力量积极宣传思想工作，从而完成宣传工作。最后，政工干部需要组织国企内部政工干部队伍，积极进行思想政治管理工作，准确的抓住工作的重点，避免在解决问题过程中出现问题。政工干部的这些素养并不是一朝一夕能够形成的，需要政工干部长时间的努力和积累，不断明确自身的职责。
（四）养成高瞻远瞩意识，提升思政工作成效
国企的政工干部需要具有高瞻远瞩的意识，当事情仍然处于潜在时期时就需要意识到其中所存在的思想问题，能够对其进行合理的分析和认真的研究，能够预见事情的发展方向，从实际出现，根据工作经验和现有的理论预见可能发生的状况，从而更好地进行引导和解决，避免打击国企员工的工作积极性，将事情发生的损失降到最低。想要树立良好的高瞻远瞩意识，首先需要充分发挥舆论的先行作用，国企在内部进行改革过程中，国企员工会对细微的变化十分敏感，会特别关注改革中的变化和自身的切身利益问题。针对这种情况，政工干部需要在思想政治工作方面进行积极的引导，在改革开始之前需要积极做好宣传和引导工作，改革过程中需要具有透明化，向国企员工以客观的态度阐述改革过程中需要推行的政策，明确在改革过程中可能会遇到的困难和改革的前景，有效解决国企员工在工作中的困惑或是对未来不确定因素的鼓励，从而更好的面对在改革过程中的心态问题。在实际工作中，每个员工所面对的问题和困难都是不同的，政工干部
需要从现实层面积极考虑每个员工的实际情境。作为政工干部需要增强责任意识，积极进行调查，充分了解每个员工的思想状况，从而能够更好地解决员工的思想政治问题。当政工干部明确问题的存在后，需要有针对性的进行解决，政工干部需要客观地评估现阶段所处的环境，积极进行调查研究，在心理上了解和判断员工的思想情绪变化，推测可能会出现的问题，提早进行防范，在问题出现之前采用合理的对策，将可能出现的问题影响降到最低，养成良好的预先防范意识，从而促进各项工作能够顺利开展。
结束语：
总而言之，政工干部需要将理论知识与党的宗旨落实到实际工作中，在工作中不断学习，提高自身的综合能力，全面提高自身的综合素养，拥有健全的人格和开放的想象，积极创新理念，具有奉献精神，能够将理论与实际相结合，在具体开展工作过程中践行理论。除此之外，国企的管理工作离不开思想政治工作的有效开展，而国企思想政治工作是否能够顺利开展则需要依赖政工干部的综合素质和实际能力。作为国企的管理者需要全面提高企业政工干部的综合素质和工作能力，从而有效提高国企的整体工作效率，更好地服务于国家和社会。
参考文献：
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[3]金润喜.新时期国企政工干部应具备的基本素质[J].商情,2018,(52):85.
篇四：政工干部四个意识对照材料
政工师思想政治工作总结
政工师思想政治工作总结篇一一、加强企业文化与精神文明建设，大力倡导“努力超越、追求卓越”的企业精神制定了__年精神文明建设规划，分解了省电力公司精神文明建设考评内容，开展精神文明建设日常管理，同时积极开展文明单位创建活动，在获得省级“文明单位标兵”的基础上，供电公司于__年5月荣获国网公司“文明单位”，目前公司所属四县供电公司均获省级“文明单位”称号，平安供电公司获省电力公司“一流县级供电企业”，乐都县供电公司申报全国精神文明建设创建先进单位;组织实施爱心助残捐款活动，__年共组织4次捐助活动共捐资__余元。在企业文化建设方面，一方面积极配合相关部门开展国网公司统一标识的制作及推广工作，同时结合送电工区站际竞赛、平安县供电公司创一流县级供电企业及计量所搬迁等开展企业形象宣传策划，大力倡导“努力超越、追求卓越”的企业精神，在员工中积极塑造“国网公司”品牌。二、认真开展企业思想政治管理，保持职工队伍稳定局面__年，政工部配合国网公司、省公司及供电公司重点工作编写了形势任务教育提纲，开展形势任务教育，有针对性地提出调
研提纲，组织开展了员工思想动态调研工作，尤其是针对民和金属冶炼总公司发生欠费问题及潜在的风险问题，积极开展不同层次的集体座谈、个别座谈，了解情况、分析引导，并对有关问题及时向公司领导反映，加强思想政治工作，保证了职工队伍稳定，同时定时上报每月舆情报告、季度及半年和年度舆情分析，及时掌握职工队伍中的热点、难点问题。
确定年度研究参考课题、积极组织撰写切合公司中心工作、符合实际的论文，并认真进行了评审及发布工作，有11篇获优秀论文，其中有一篇获省电力公司一等奖，一篇获二等奖，两篇获优秀奖。组织召开了__年政研会，修订并审议通过了新一届政研会理事会组成人员名单及《政研会章程》。在此基础上，认真开展省公司确立的研究课题调研及撰写工作。
三、宣传企业良好形象，树立品牌意识，积极做好企业新闻宣传报道工作
组织召开了__年公司宣传工作会议，制定了__年宣传工作要点及考核标准、激励办法，制定新闻宣传考核指标;制作了送电工区参加西北电网公司站际竞赛专题片，开展了站际竞赛专题宣传，制作平安县供电公司创一流电视专题片，完成了龙硝兰线“5、26”抢险现场、硝湾变、乐都变及海西集中检修宣传报道;制定了“三个十条”宣传方案、开展安全生产月、新安规宣贯活动、春、冬季安全大检查、线损管理、清欠电费及第七届职工运动会宣传等重点工作宣传。
按公司先教领导小组的要求，积极开展保持共产党员先进性教育活动，并编发先教活动专题简报22期、检查指导、先教舆论宣传，制作宣传横幅、展板、宣传栏等进行专题宣传。
加大了新闻宣传报道力度，《青海电力报》发稿125(截止9月份)篇;电力电视新闻投稿124(截止9月份)条，对外报道15(截止9月份)篇，超额完成年度新闻宣传报道任务;完成《海东供电》改版任务，出刊24期(“5、26”抢险、站际竞赛专刊增刊两期);按要求完成音像档案日常建档工作;配合办公自动化系统的调试，逐步完善新闻网络维护，在公司局域网开通政工网;认真贯彻落实并传达国网公司、省电力公司新闻宣传工作会议精神，召开新闻宣传工作调研和新闻宣传座谈会，举办了__年通讯员学习班，侧重新闻宣传写作。
四、强化自身管理、发挥团队作用按照公司“严、细、实、快”的工作要求和机关“监督、检查、指导、帮助”的工作方针，通过经常性集中学习、讨论、交流等方式强化内部人员沟通，提高自身素质，部门人员综合工作和管理水平有较大提高，新到岗人员也较早地进入了本岗位角色，部门内部形成了良好的履行岗位职责和互助合作的作风。同时，积极配合相关部室完成“6s”、流程管理、创一流、站际竞赛、营销知识、安规竞赛、班组建设、青海省电力设施保护条例宣传等相关工作，较好地发挥了团队作用。
标签：工作总结五、__年工作重点及要求：1、贯彻落实__年国网公司、省电力公司新闻宣传工作会议精神，努力做好公司内质外形建设和新闻宣传工作，充分利用报纸、电视、互联网、内部资料等多种载体，发挥宣传效能，营造良好的舆论氛围，积极运用摄影、摄像等设备资源对外投稿，加大宣传力度。强化媒体沟通，提高宣传报道的深度、广度，积极对外投稿，各党支部要进一步重视宣传思想工作，充分发挥设备资源和人力资源的优势，加强机关各部室和基层单位的宣传报道管理。2、积极探索和建立保持共产党员先进性教育活动的长效机制，特别是在开展形势任务教育，围绕公司重点、难点开展思想政治工作和精神文明建设方面借鉴、学习先进企业的做法，结合公司实际，创新工作。3、落实省公司新闻宣传工作管理办法，加大新闻宣传管理力度，完善党建目标责任制，强化新闻宣传目标管理及奖惩，加强通讯员队伍建设与管理，组织指导通讯员写作，强化新闻摄影培训等。4、加强业绩考核的规范管理，认真分析员工思想动态，发现苗头性问题时积极采取防范、处理措施，加强职工队伍稳定管理，及时上报舆情报告和舆情分析，主动做好员工思想政治工作。5、积极围绕__年各项工作目标和重点任务，开展形势任务教育，让员工了解企业、理解企业，并为实现个人与企业共同进步
发展作出自身的贡献。6、精神文明建设按规划要求和党支部目标管理各分项工作
要求，认真开展各项活动和任务，查漏补缺，整改完善。7、加强企业文化建设，创建学习型组织，上下共同参与，
通过多种方式，大力弘扬以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业文化和努力超越、追求卓越的企业精神，真诚服务、共谋发展的服务理念，进一步提高企业凝聚力。
8、加强政研会管理，积极组织撰写促进企业管理和发展的政研论文、评审年度政研论文及论文汇编及上报推荐工作。
政工师思想政治工作总结篇二一、扎实学习专业知识，不断提高学识水平为了做好思想政治工作，我坚持学习与思想政治工作密切相关的学科知识，从1984年技校毕业参加工作后，于1989年至1992年自修了山师大中文系汉语言文学专业毕业。系统学习了马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义、中共党史四门基础理论课。认真学习党的基本路线，系统学习了〈邓小平文训，__大精神和__同志三个代表重要思想。通过学习，更加深刻地认识到邓小平理论的地位和作用，认识到社会主义必然战胜资本主义的历史发展规律，增强了党性观念，坚定了在思想政治工作岗位上，为实现共产主义奋斗终身的信心。现在，为进一步提高自己，我又于2022年考取了博山区委党校经济管理本科班，继续深造。
二、立足本职，狠抓企业思想政治工作通过政治理论学习，不仅提高了思想政治觉悟和理论水平，而且坚持理论指导实践。自己作为公司政工科科长，在工作中，向实践学习，向群众学习，向先进的同志学习，不断提高充实自己。注意尊重职工群众的主人翁地位，关心群众，依靠群众，发挥群众的力量和智慧办好企业，增强企业的凝聚力。公司绿巨人纯净水厂开业前夕，广大职工不怕困难，日夜奋战，齐心协力，无私奉献，取得了显著成绩。对此，我及时进行总结，在市供水系统政研会上发表了《实施一业为主，多种经营方针，开辟以水养水、发展三产战略》，将公司的成功经验和职工中先进典型进行了大力宣传，收到了极大的轰动效果。同时，狠抓公司的对外宣传工作，专门成立的宣传工作小组，签定宣传工作计划责任书，组织对外宣传。几年来，公司的对外力度不断加大，先后发表各类稿件一千余篇，收到了较好效果。自己撰写的《浅谈企业文化建设与企业思想政治工作的相互作用》以及《当前加强企业思想政治工作的几点做法和认识》等论文先后在市供水系统政研会上获奖。标签：工作总结三、严于律己，为供水事业积极奉献多年来，自己作为一名共产党员，一名政工干部，我在各方面严格要求自己，努力做到工作上勤奋，纪律上严守，作风上务实，作为上廉洁。在自己的工作岗位上，扎实工作，不断加强思
想作风建设，得到了公司领导和广大职工的一致好评。在今后工作中，将更加严格要求自己，狠抓理论学习不放松，积极探索新形势下思想政治工作方向，为公司的发展做出更大的贡献。
政工师思想政治工作总结篇三__，X年_月毕业于__学院__专业。中共党员。X年_月——X年_月期间应聘至X有限公司综合办公室从事培训工作。X年_月进入X工作。本人自X年_月至X年在X担任团支部书记，X年调至X分公司从事政工干事。本人努力掌握专业基础理论知识和专业技术知识，并将其运用在工作中，立足本职并能够独立完成本职工作。现就任职以来的工作情况做如下总结：一、思想政治方面做为一名共产党员，我积极参加各项政治活动，自觉学习政治理论，尤其注重对“三个代表”重要思想的学习，努力提高自己的政治理论修养，努力实践“三个代表”的重要思想，思想上行动上同党中央保持一致。我不但以党员的标准严格要求自己，还主动关注团支部、党小组内人员思想动态。积极开展团支部及党小组相关工作，完成组织下达的各项任务。工作上以事业为重，不计个人得失，始终做到把热力事业、把广大人民群众的利益放在首位。在工作中具有较强的敬业精神和奉献精神，吃苦耐劳，积极主动，作风踏实，不推诿扯皮，讲求效率。二、工作方面(一)、积极配合公司工作，不断加强自身建设。X年X分公
司热计量表表数确定工作。在X热计量表数确认工作中，青年团员青年团员同志们利用周六、周日休息时间，走入用户家，与用户核对信息，并及时汇总整理调查结果上报公司，为公司提供生产基础数据奉献自己的一份力量，同时通过活动也丰富了青年团员的业务知识，使青年同志互帮互助，共同进步。
X年在分户改造工作中，我和青年团员同志们放弃周六、周日休息时间，加班加点为用户进行分户工作，细致入微的工作多次得到用户的表扬，为公司分户改造工作奉献自己的一份力量。同年被X总公司评为X年度优质服务人员。X年在X公司各级领导的支持与帮助之下，我独立完成了新员工培训与考核计划以及党支部工作计划的编写，使得党建工作更利于公司生产经营活动。
(二)、服务于事业，奉献给岗位。经过在工作岗位上的锻炼，青年团员同志多数已成本岗骨干工作人员。青年团员勇压重担，在工作中经常任劳任怨，并乐于接受和完成领导交给的任务。X年我支部推选好青年3人，榜样6人，青年志愿者6人。
X年我支部X人被评为X年X局优秀团干部，X人被评为X年X局优秀共青团员，X人被评为X年市X局优秀青年工作者。X人被评为X年市X局优秀青年。本人也于X年X市市直机关工委及X市X局评为优秀团干部。
(三)、积极开展各种活动，展示党团员及青年的青春活力。X年我参与开展了北京丰台红色之旅、辽宁鞍山交流学习等活动，
不仅丰富了党团员及青年的业余生活，有力的推动和丰富青年团员们的文化生活，也凝聚人心。X年总公司正确的领导下，我独立主持或参与开展了雷锋月、志愿者活动、5。4青年节美化城市等活动，使青年团员们以更高的热情投入的工作和生活中去。
三、教育学习方面为了更好地适应当前工作，在努力做好本职工作的同时。我十分注重继续再教育学习，多次参加各级部门组织的技术培训。X年_月—_月，我参加X专业技能培训，并通过了市劳动局的技能考试。X年_月，我参加了X知识培训。X年_月，市直机关工委关于如何更好开展青年活动的培训。四、小结政工工作让我们深切地感到我们的服务要深切围绕公司的生产经营活动。当然也离不开公司各级领导的关心与支持，更离不开青年团员们的共同努力。公司的快步发展，要求我们要不断总结前期政工工作经验，在不断完善本职工作的基础上，更深入地开展生动活泼的党群活动，不断努力进步。
篇五：政工干部四个意识对照材料
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政工干部事迹材料
篇一：公司政工干事先进个人事迹公司政工干事先进个人事迹材料xx同志现任欣达公司政工干事，该同志热爱党，对党务工作充满热情，精通岗位业务，勤于工作，甘于奉献，受到党总支的好评和单位员工的认可，主要先进事迹如下：一、加强学习，不断提高业务水平，在工作中贯彻执行党的各项规章制度。围绕新形式、新情况开展学习，与时俱进。量完成，成为党支部活动的帖心人。二、在岗位工作中，发挥一名党务工作者求真求实的作风，扎实作好每项工作。1、参与完成管理人员年度考核工作。管理人员年度考核是一项重要的人事管理工作，涉及对每位管理人员的考评，领导在安排工作时要求每个细节都要慎之又慎，作到尽可能公平公正，在参加考评的人员中，要求有一定范围和代表性，xx同志负责参与考评人员的抽选和安排到会、会务材料整理、考评表报送、参与考评计分等工作，做到人员安排无一疏漏，考评材料严格保密，以高度的责任心，参与完成管理人员年度考核工作。
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2、参与做好新党员发展工作。欣达党总支现有三个党支部，党员49人，占公司人数约11%，xx同志积极协助党支部开展发展新党员工作，为党支部提供发展新党员的资料、党员培训教材，安排入党积极分子参加学习班，与支部交流工作，指导支部做好发展新党员入党程序，监督工作进度，欣达党总支近2年申请加入党组织的积极分子有16人，8人进入考察期。3、做好日常业务工作。篇二：检察院政工科长先进事迹材料检察院政工科长先进事迹材料个人感悟：作为院党组的新成员、政工科长，既要当好院党组的参谋助手，又要抓好全院的检察政治工作，我深感上级领导的信任和人民群众的重托。在院党组的关心帮助和科室干警的积极配合下，我院的检察政治工作在各个方面都走在全市前列。我院获得了第三届“全国十佳基层检察院”，作为争创活动的积极参与者，深感没有辜负领导和同志们的期望，也为自己能够成为光荣集体的一员而无比自豪。在今后的工作中我将继续坚持以“三个服务”理念为指导，牢记检察工作宗旨，忠诚履行检察职责，让领导放心、让人民满意。，男，汉族，42岁，中共党员，法学本科，现任市莲湖区人民检察院党组成员，政工科长。同志从事检察工作以来，工作业绩突出，多次荣获市检察院系统、区
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检察院先进个人，并且连续多年在目标管理考核中被评为优秀等次，荣立个人三等功。
一、注重学习、加强修养，提高领导水平4月，同志被任命为院党组成员、政工科长，面对这一领导岗位既是机遇又是挑战。同志从强化政治业务学习入手，不断提高自身综合素质。他先后参加了市委党校、区委组织部举办的领导干部培训班，提高了自己对做好领导工作的认识和工作能力;还认真学习最新法律法规和预防职务犯罪法律业务知识，使自身知识结构得到优化，领导水平、业务水平和创新能力有了一定提高。同时，同志注重加强党性修养，严格遵守检察人员廉政纪律，确保自己在党风廉政方面不出问题。二、恪尽职守，认真履行职责，工作业绩突出作为一名院党组的新成员，同志始终坚持做到务实、创造性开展工作，协助检察长领导和管理全院检察政治工作和职务犯罪预防工作。(一)检察政治工作方面：同志充分认识到检察政治工作是检察事业科学发展的重要基石，他结合实际，指导制定了全院年度检察政治工作要点和目标管理任务书，积极开展工作。把提升干警队伍政治修养作为首要任务。同志协助院党组组织开展了深入学习实践科学发展观活动和“大学习、大讨论”、创建“四好班子”等教育活动，提出了“强化大局意识，推动科学发展;提升监督能力，服务和谐莲湖”的学习实践载体。为了确保教育活动取得实效，同志经常深入科室检查教育活动各项任务的落实情况，发现问题及时纠
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正。积极开展“文化育检”，确立了以“正确的思想引领人，规范的机制造就人，科学的培训拓展人，和谐的氛围造就人，优异的业绩彰显人”为主题的文化育检工作思路，拍摄的“文化育检”专题片受到了上级的好评。通过一系列教育活动和检察文化建设，提升了士气，凝聚了人心，鼓舞了干劲。积极组织开展“争先创优”活动。我院荣获全国先进基层检察院的称号后，院党组又提出了更高的目标——“全国十佳基层检察院”。政工科是争先创优的职能部门，同志认真分析研究了我院争创工作的有利条件和存在的不足，制定了切实可行的争创方案，积极发挥检察政治工作的优势，带领干警加班加点、全力以赴。在争创的关键期他连续两个星期没回家，与干警一起熬通宵整理材料。辛勤的汗水结出了丰硕的成果，我院被高检院授予“第三届全国先进基层检察院”、“全国十佳基层检察院”。在争先创优工作中，我院还荣获了“全省检察机关先进基层检察院”、市级文明单位、区老干部工作先进单位、区目标管理考评优秀单位等称号。(二)职务犯罪预防工作方面：多年的检察工作经历，使同志深切感受到预防工作的重要性，他分管预防后不断创新思路，开拓职务犯罪预防工作的新局面。开展形式多样的法制宣传和法制教育，强化预防职务犯罪的效果。在原有预防协会及预防工作站的基础上，又在全市率先成立了预防职务犯罪咨询站，开展预防咨询工作。将辖区内多家大型国企和农村基层
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组织作为咨询工作的新对象，扩大咨询范围，增强咨询效果。积极开展法制宣传教育，仅他带领干警举办反渎职侵权等各类法制讲座就有11次之多，这些讲座取得了较好的社会效果。加强案件预防和重点预防。针对张某、洪某的两起职务犯罪案件，同志与科室干警在市房地二分局开展了系统预防，进一步加强对民航西北高空管制中心和其职工综合住宅楼工程预防工作。在法门寺重点工程项目现场实地举办了预防职务犯罪知识讲座，参加讲座的工程领导和干部反响热烈。不断拓宽预防职务犯罪工作渠道。职务犯罪预防工作深入农村，是同志分管预防工作后的新方向。他与科室干警深入辖区内的35个行政村进行法制宣传，并将他们纳入预防职务犯罪工作体系，深入推进“预防职务犯罪乡村行活动”，同时编印了《农村基层组织廉政教育读本》共2300册无偿发放，使农村干部和广大村民受到教育。积极贯彻落实“两下移，三贴近”专项活动，走出院门，深入社区调查摸底，根据实际，与区综治办、区预防领导小组共同制定了《开展职务犯罪预防进社区公益宣传活动的实施方案》，在全区社区中开展预防犯罪活动。大力推进检务公开，制作了预防职务犯罪宣传展牌，向人民群众宣传检察机关打击和预防职务犯罪的成果。三、廉洁自律，树立检察官的良好形象同志能够以身作则，严格遵守各级党委和上级检察院对党员领导干部的各项纪律要求，严守检察人员职业道德，堂堂正正做人，干干净净
篇六：政工干部四个意识对照材料
政工干部队伍作风整顿剖析总结2篇
政工干部队伍作风整顿剖析总结2篇
2020年政工干部队伍作风整顿剖析总结2篇
20**年政工干部队伍作风整顿剖析总结2篇
根据《****》安排部署，对照自己在本单位的工作及思想动态，我认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其进行剖析如下。
一、存在的问题
在局领导的指导下，在各位同事的帮助下，虽然做了一些工作，较为认真地完成了本职范围内的工作，但是对照作风整顿活动查找问题阶段的实施方案还存在不少问题。
(一)理论学习不够。在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，对自己要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，使心得体会写的比较肤浅。
(二)业务能力有待提高。平时学习准备不够，对业务知识的钻研少，理论联系实际并运用来指导实际工作做得不够，自身在办文办事方面还有所欠缺，导致所写文章华而不实，文稿质量不高，考虑事情不够周详。
(三)理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务，为了把工作做好而主动想办法的少，被动应付的多，有时候不能认真去思考，去钻研，探讨问题解决的方法，有时产生畏难情绪。
(四)创新意识不足。习惯于按程序、按规定墨守成规做工作,有什么工作就做
什么工作，只求完成本职工作，不出问题就行，缺少超前意识，创新工作方式方法少。工作作风不够扎实。对工作的认识有局限，随大流。缺乏开拓创新精神，争先意识不强，对自己工作标准要求的不高。工作宗旨观念不强，工作作风难以得到进一步的提高。
二、存在问题的原因
(一)由于在单位自身学识有限，还需要时间不断在工作中学习和提高。
(二)工作方法较为简单，着眼全局意识不够。
三、整改措施和努力方向
(一)加强学习，在学习中充实完善自己
坚持把学习放在首位，通过平时的积累努力提高自身思想素质和工作能力。
一是要加强政治理论学习，深入领会“****”重要思想、科学发展观的深刻内涵，树立正确的世界观、价值观、人生观，时刻以一个共产党员的标准严格要求自己。
二是加强业务学习。政工工作来不得半点马虎，直接关系到全局能否正确贯彻落实，领导交办的工作能否顺利完成，所以要丰富自己的专业知识和业务水平，多向工作经验丰富的同事请教，共同进步。
(二)勤于总结，在总结中提升锻炼自己
作为一名政工干部，自己所面对的工作可谓千头万绪，要善于在实际工作中多钻研，想办法，积极主动干事，勤思考，多总结，摸清各项工作特点，增强对未来工作的预见性，早做打算，有的放矢。
总之，今后我将在领导和同事们的帮助支持下，在作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作
风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把工作做好，做出成效。
这次整顿活动时间虽短，但效果明显，促进了干部作风的进一步好转，精神面貌有了明显变化，责任意识、服务意识、大局意识有了明显提高，各级班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强，为促进各项工作的顺利开展，打好四季度双决战奠定了基础，提供了保证。总结这次干部作风整顿活动，其主要做法和特点是：
一、抓认识提高，
确保整顿有序开展集团公司关于开展干部作风整顿的意见下发后，矿党政班子立即召开联席会议进行学习贯彻，结合矿区形势特别是我矿近一个时期以来少数干部在思想作风、工作作风、领导作风尤其是安全管理中暴露出的形式主义、官僚主义、自由主义问题，专题进行了学习讨论。
绝大多数单位都能够按照矿党委、行政的统一部署和要求，结合自身实际，认真自查自纠，查摆问题，整改落实，特别是矿党政班子成员还亲自参加了所分管或联系单位的班子会，切实加强了对作风整顿的领导。
二、抓重点难点，
认真解决突出问题问题查摆得是否准确、透彻，是干部作风整顿的关键环节。我们围绕集团公司提出的这次作风整顿需要解决的重点问题，在广泛调研和反复讨论的基础上，明确了干部作风整顿需要解决的重点问题，即：思想方面，主要解决
在个别干部中存在的安于现状，小成即满，满足于已有的成绩，盲目乐观;观念更新不够，因循守旧，求稳怕乱，工作按部就班、得过且过、思路不开阔、缺乏创新精神和强烈的发展欲望的问题。
作风方面，主要解决在个别干部中存在的：缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不深入，作风不扎实，不愿做艰苦细致的工作;
对工作要求不高，标准不严，应付凑付，质量不高，效率低下的问题。纪律方面，主要解决在个别干部中存在的组织纪律观念不强，法纪意识淡薄，政令不畅，有令不行，有禁不止;做事主观武断，不受约束，我行我素，搞自由行事;纪律松散，自由散漫，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位的问题。从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下药，增强了整顿的针对性和实效性。
三、抓学习教育，
深刻剖析思想根源作风整顿效果如何，学习教育是基础。在整顿中，各单位结合实际，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，采取切实有力的措施狠抓学习教育，收到了较好的效果。
一是学习时间保证。不少单位正确处理工学矛盾，利用休息时间组织学习，切实做到了“两手抓、两不误”。
二是学习制度严格。大多数单位制定了考勤、考核制度，严格考核，保证了学习任务的完成。
三是学习内容丰富。除了学习好集团公司上半年两个工作会议精神、七一党性教育报告、“两个条例”以及矿和集团公司一系列有关文件规定等必读篇目外，一些单位还结合各自的职能和干部队伍的实际，增加了学习内容。
四是学习方式多样。很多单位采取集中学习、个人自学、专题辅导、对比教育、典型引导等方式，增强了学习教育的吸引力和生动性。五是学习效果明显。广大党员干部认真撰写读书笔记和心得体会，积极开展讨论，深刻反思“当干部为了什么，工作岗位上干了什么，今后为基层和群众做些什么”等问题，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获。
在这次作风整顿活动中，各单位抓住征求意见、撰写自我剖析材料和开好专题民主生活会三个关键环节，采取“一人谈、众人帮、上级点、逐人进行”的方
式，召开专题民主生活会，拿起批评与自我批评的武器，开展了积极健康的思想斗争。
切实查找干部作风方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，针对查摆出来的问题和反馈的意见，每名党员干部着重从思想深处寻根源，主观方面查原因，制度层面找漏洞，进行深刻的反思和剖析，写出了较高质量的自我剖析材料。
矿党政主要领导对班子成员的自查报告进行认真审阅，中层干此文来源于文秘家园部的自查报告经本单位负责同志审阅后再统一交由矿干部作风整顿督导组把关，查找问题不准确、剖析原因不深刻的一律推倒重来，保证了查摆问题认真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。某党支部敢于动真，不怕露丑，批评和自我批评直呼其名，直点其事，做到了敲当面锣对面鼓，解决了班子成员中存在的各类问题，收到了较好效果。
曾因作风漂浮受到诫勉处理的某同志，通过认真进行自我剖析，找到了问题的病根所在，解开了思想上的疙瘩，样样工作抢在前，干在前，并不惜牺牲休息时间，积极进行技术改造，经过潜心研究和反复实践，成功解决了煤泥水闭路循环的老大难问题，通过自身的实际行动得到了广大职工的认可。
四、抓督促检查，
确保整顿取得实效为确保这次干部作风整顿不走过场，取得实效，矿专门成立了由矿党政主要领导参加的整顿工作领导小组。同时，矿党委从党群部门抽调了一批政治素质较高、业务能力较强的同志组成干部作风整顿督导组，分组包片深入全矿各基层单位，对干部作风整顿的每一个阶段、每一个环节、每一份自我剖析材料都进行了认真的审查把关。
干部作风劳动纪律检查小组也围绕整顿重点，充分发挥自身作用，进一步加大了查岗力度，采取不定地点、不定时间、不提前打招呼，一竿子插到底的方法，
深入井下一线、地面关键岗点和机关科室，重点对干部值班、盯班、交接班、值班下夜班以及遵章守纪、责任制落实等情况进行了认真检查。
五、抓制度建设，
巩固整顿成果作风问题是个长期性的问题，不可能通过一个月的集中整顿就得到全部解决。所以在这次作风整顿中，我们本着边查边改，边干边改的原则，针对干部作风方面存在的突出问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，把整改融于日常工作和各项制度建设之中，通过健全完善相关制度规定，初步形成了机关作风建设的长效机制，推动了活动的深入开展。
先后制定《关于严格干部作风劳动纪律检查考核的规定》、《关于领导干部转变作风廉洁过节的意见》、《关于严格干部盯值班制度的九项规定》等硬性规定，建立起了职工群众监督、组织监督等多种形式的监督体系，做到了按制度办事，靠制度管人，一级抓一级，层层抓落实，实现了压力的逐级传递。并通过广播、电视、宣传栏等宣传形式进行了广泛宣传，营造了良好的舆论氛围，使广大党员干部进一步明确了什么该做，什么不该做，违反了要受什么处分，保证了已解决的问题不反弹，易出现的问题早防范，有效的巩固了整顿成果。
六、抓统筹兼顾，
做好结合文章开展干部作风整顿，最终的落脚点，就是要提高素质，服务群众，以良好的干部作风促进工作的顺利开展。为此，我们正确处理开展整顿和搞好各项工作的关系，一手抓整顿，一手抓工作，实现了整顿和工作任务的“互促双丰”。
二是与当前反腐倡廉形势结合。针对近段时期矿区严峻的反腐倡廉形势，我们充分发挥典型案例的警示性教育作用，一方面通过召开反腐倡廉形势报告会，利用近期矿区发生的一系列违法违纪案例来教育警示广大党员干部，引导他们从
发生在身边的这些活生生的案例中吸取教训，引以为戒，珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的政治生命，不要让类似的悲剧发生在自己身上。一方面针对在查办案件中暴露出的的突出问题，制定了《关于对“小金库”开展自查自纠活动的意见》，对全矿基层单位私设“小金库”问题进行了集中清理整顿，消除了侵权根源，维护了职工的合法权益。
总之，在这次作风整顿活动中，各单位坚持自我教育与严格管理、整顿作风与推动工作、解决突出问题与建立长效机制相结合，认真解决干部队伍中存在的各种突出问题，从总体上看，基本达到了预期目的，归纳起来，取得的主要成效表现在以下五个方面：
(二)服务水平有了进一步提高。通过整顿，后勤单位、机关科室工作作风有了明显转变，增强了服务意识，提高了为生产一线、为职工群众服务的水平。如职工食堂针对职工反映相对集中的班中餐问题，进一步抓好问题的整改，教育职工牢固树立为一线服务的思想，使班中餐质量有了提高。
(三)约束机制有了进一步完善。在干部作风整顿期间，各单位、部门针对存在的突出问题，结合各自的实际情况，普遍建立和完善了各项规章制度。修配厂针对班子成员监督制约和厂务公开方面存在的问题，制定了关于加强班子建设的相关规定，修改完善了厂务公开制度，班子成员的精神面貌发生了较大变化，较好地解决了职工群众关注的热点问题，使干部作风整顿成果得到了巩固和深化。
(四)廉政意识有了进一步加强。各单位、部门通过学习教育阶段对廉洁自律的有关规定和《两个条例》的学习讨论，通过讲身边的人和事，特别是对整顿期间发生的违纪案件的严肃查处，使广大党员干部强化了廉洁从政的意识，思想上受到了一次深刻的教育。矿纪委通过对党员干部廉洁自律问题和“小金库”问题开展自查自纠活动，
不仅给有问题的人员提供了一次主动交待问题的机会，有效地防止了各类违规违纪问题和不正之风的滋生蔓延，更重要的是确保了把问题处理在案发前，解决在企业内部，同时也使广大干部在自查自纠中强化了廉洁自律意识，从思想上筑牢拒腐防变的防线。作风整顿是一项长期的任务，必须常抓不懈。虽然通过这次干部作风集中整顿，我矿干部作风中存在的一些突出问题得到了初步解决，取得了阶段性的成效。
但是，我们还必须清醒地认识到，一次干部作风集中整顿不可能解决所有的问题。有些解决了的问题在一定时期内还有可能出现不同程度的反弹。干部作风还存在与当前企业发展要求不相适应的地方，与职工群众的期望还有不小的差距。
比如有些单位部门的负责人对矿上文件、领导讲话学得不认真，理解不透彻、重视有差距，只是一般性地去抓，存有“没理顺思路、没端正思想，光安排部署”的问题;个别基层领导干部政治敏感性差，侥幸心理作怪，意识不到这次作风整顿的严肃性，甚至顶风违纪，在职工群众中造成了较坏影响。
针对以上存在的问题，今后，我们要始终如一绷紧干部作风整顿这根弦，继续把干部作风整顿做为一项长期性的工作抓紧抓好，做到集中整顿和平时督查一个样，以新的思想观念、新的精神面貌，新的工作作风不断开创我矿各项工作的新局面，为全面完成各项工作任务提供强有力的保证。具体措施是：
一是认真解决问题。各单位、部门要根据摆查出的问题，按照“规范化建设”的要求，认真制定整改措施，进一步完善监督制约机制，尤其要注意建立健全一些带有治本性的、长效的管理机制，使党员干部的行权用权行为真正处于各种有效的监督之下。用制度来保证廉洁、勤政、务实、高效良好作风的形成，用制度来促进干事创业、加快发展良好风气的形成。
二是要狠抓整改措施的落实。对整改工作要严格要求，严格把关，进一步明
确整改工作的标准、时限和要求，以整改工作的高质量，确保整个教育整顿的高质量。
三是领导干部要带头转变作风，率先垂范，以身作则，在纠正自身作风问题上给全体干部做出样子，在作风建设上发挥模范带头作用。总之，要下大力气巩固和深化好这次干部作风整顿的成果，确保广大干部队伍的思想作风再有新的转变、工作水平再有新的提高，促进四季度决战决胜和全年各项目标任务的顺利实现。
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