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出台务实举措激励干部担当作为
近年来，西宁市坚持以正确用人导向引领干事创业导向，注重从思想政治建设、一线考察甄别、日常监督考核、健全关爱机制等方面，持续深化和创新激励干部担当作为的务实举措，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，引导干部干字当头、干在实处，着力激发干部实干精神。
强化理论武装，让干部干有动力。一是以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，丰富“线上”教育培训模式，從中央党校、北京大学等院校定制 8 门党的十九届六中全会精神精品线上课程，组织各类主体班次学员和全市党员干部在线学习，教育引导全市党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义。二是依托西宁智慧党建体验中心，上线党史系统、“延安精神”网上展馆、西宁映像历史图库等内容，开展沉浸式体验式互动式学习，编印《星火与旗帜》党员干部教育培训读本，制作西宁党史百件大事电视新闻节目，开展学习教育活动，引导全市党员干部学党史、悟思想、办实事、开新局。三是深入实施“干部专业化能力提升计划”，通过组织部门与行业部门联合办班、提高现场教学和研讨交流比重，在实践实干中增强干部本领、提升业务素质。
树立鲜明导向，让干部干有激情。一是创新开展“敢担当、善作为”干部工作专题调研，发现储备 106 名优秀副县级、正科级干部及年轻干部，截至目前已使用 68 名、占比达 64.1%。二是坚持把敢扛事、愿做事、能干事作为选拔干部的重要标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，2021 年从重点领域和基层一线提拔使用县级干部占提任总数的 79%。三是坚持把干部一时表现与一贯表现结合起来，对表现突出的委以重任，对履职不力的坚决予以调整。2021 年全市疫情防控工作中，提拔使用 8 名表现突出的干部，对协调不力、推动落实不到位的 2 名干部坚决予以免职，推动干部知重负重、履责担责。
从严监督考核，让干部干有方向。一是突出干部日常监督，制定《巡视巡察反馈问题整改日常监督暂行办法》，针对巡视巡察反馈涉组涉干问题，实行巡察整改半月报告制度，督促被巡视巡察单位加强问题整改，倒逼干部主动作为。二是建立干部考核“依事考绩”体系，制定干部个人工作绩效目标，通过 4 个维度 16 项标准区分每项目标的工作量和难易程度，多维度考准考实领导干部工作实绩，在破解“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题上探索了新路径。三是在全市范围内推广点评会做法，直面问题、交流经验、相互借鉴，把感恩奋进的热情转化为拼搏赶超的行动。组织开展评议群众满意的“十佳”单位和群众不满意的“十差”单位，推动干部进一步改进工作作风，提升服务群众质量。
加强关爱激励，让干部干有温度。一是严格落实《西宁市组织部门信访举报澄清保护工作暂行办法》，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑。对受过纪律处分的干部实行跟踪帮带机制，通过市委领导定期谈心谈话、安排专人心理疏导等方式，帮助干部改进提高、打消顾虑。二是在全省率先开展社区党组织书记实行事业岗位管理试点工作，择优聘用 6 名社区党组织书记为事业单位工作人员，打破社区工作者职业体系“天花板”。释放职级并行政策红利，为全市基层一线、急难险重岗位上扎根奉献的 1107 名干部晋升职级。三是首次开展全市改革创新奖表彰，广泛开展“学习身边榜样”等教育活动，在全市营造了学先进、当先进的浓厚氛围。加大干部关心关爱力度，提高干部健康体检补助标准，探索开展干部疗休养，进一步提升干部保健工作质量。
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