郑军
摘 要：随着现代科技的发展，我国企业对人才的需求越来越大，而青年员工是企业的主力军，青年大学生员工更加是企业不可多得的人才。如果企业需要不断的发展，那么就需要不断地吸引有理想、有抱负的青年大学生投身到永葆生机和活动的企业基层项目党组织中来。本文主要针对青年大学生员工的特点和对企业基层项目党支部的重要性进行分析和思考，结合企业基层项目党支部对青年大学生员工培养与引导来发挥出其实际作用。
關键词：企业基层项目;党支部;青年;大学生;培养
企业要善于发现人才、培养人才、有效的使用人才，才是企业持续长久的发展之道。近年来，企业的发展和青年大学生员工密切相关，在基层的干部体系中，其具有作风好、素质高、领导能力强以及执行力强的特点[1]。青年大学生员工的奋斗与我国民族命运紧密相连，青年的发展也得到我国企业基层项目党支部的关怀。
一、青年大学生员工的特点及重要性
我国现阶段的青年大学生员工不管是在专业知识方面还是在思想认识方面都比较突出优秀，但同时也承担着主要的经济压力和工作压力，现实压力使得青年员工往往放松了思想上的前进，对党组织的活动不积极，认为党组织对自身的事业发展没有帮助。但是青年大学生员工的接受能力强，对新鲜的事情感兴趣，因此企业基层项目党支部要不断的对其进行引导，沟通，确保激发青年员工的创新意识和主动进取的思想。
青年大学生员工的个性化和自主性尤为突出，主要表现在追求个性化发展和价值观与组织的不对称、不协调等方面。他们大部分追求个性化发展，把组织发展和团队发展抛在脑后，因此针对这样的情况，项目党支部要因材施教，根据其特长循序渐进的引导广大优秀的青年大学生员工向党组织走近，为中国共产党光辉事业增添色彩。
二、企业基层项目党支部对青年大学生员工培养的思考
1、从以人为本的角度出发，发展党员队伍
我国的教育一直强调的是以人为本，这也是党宗旨的根本。基层项目党支部应该加强对青年大学生的培养力度，特别是企业的青年骨干、部门带头人，用尽办法，吸引他们加入党组织。在考察和培养期间，用最温暖的关怀去感化和引导青年大学生员工，使其热爱中国共产党的理念和伟大抱负，自愿为党的事业改变自身，投入党的事业奋斗终身[2]。只有这样的关怀和热情，才能提高党在其心目中的影响力，不断的发展当员队伍。
其次，青年大学生在人生观、世界观、价值观等方面都有不同的价值取向，其生活方式也具有多样性，对党的要求也相对有较高的要求。因此，党支部的思想政治教育工作要针对青年员工的自身发展方向来进行指导，使其有个正确的人生价值取向。对青年大学生员工的一致宗旨是，踏实做事、认真做人、耐住寂寞、静待花开。
2、从理论和实践相结合的角度出发，提高青年大学生根基
根据青年大学生特点，采取灵活的学习指导方法，抓好理论学习，通过自学、座谈会交流以及讨论学习的模式来让青年大学生坚定党的信念，学习过硬的本领来出色完成自己的本色工作，争做五好青年。党支部可以针对青年大学生员工开展一系列的人文历史、时事政治以及业务技能提升等的拓展教育，加强青年员工队伍。使其树立社会主义核心价值体系的思想观念。利用历史的事变，加深爱国主义情怀，深化中国千年的传统文化。
三、企业基层党支部对青年大学生员工培养的途径
1、培养青年大学生员工的正确观念意识
针对企业基层所有的青年大学生员工，进行文化引领，开展观念意识的培养工作，帮助其树立正确的人生价值观。对于上班的大学生员工，首先需要建立的是爱国敬业的观念意识。通过爱岗敬业的典型榜样的宣传活动，来带动和激励青年大学生员工来学习他们的奉献精神。其次对活到老学到老的思想观念也要强化。企业基层党支部要充分发挥组织的优势，开展青年读书交流会，促进青年大学生积极向上，保持一颗永远向上学习的心，在学习业务技能知识方面勇敢向前，带动良好的学习氛围。最后要树立关爱集体、与同事团结合作的精神。根据青年大学生员工的自我意识较强，缺乏团队合作意识，基础党支部需要通过开展拓展训练、团队友谊赛的形式，来培养青年大学生员工之间的协作意识。
2、增强各部门之间的沟通交流
企业基础的党支部并不是人才培养的基地，但是它在企业的发展过程中，有着非常重要的作用。首先，企业基层党支部在组织座谈会以及青年论坛活动上有着信息收集和传递的作用。它可以深入基层，了解青年大学生员工的具体想法和需求，为日后的人才培养工作奠定了扎实的基础。其次在策划职业生涯规划的过程中有着纽带和桥梁的作用。因为在这个过程中，党支部需要积极的与人事部门沟通具体的活动细节，帮助大学生明确自身的定位以及未来的发展方向[3]。最后在毕业之际的导师带徒的活动中，党支部有着推荐和培养的作用，体现了党组织的形式活、覆盖广的特点，为青年大学生展开了积极的推荐和培养工作。
3、开展特色的成才助推活动
党支部在青年成才的助推道理上，有着多样式的活动方案，通过活动的形式为青年大学生搭建成长的平台，实现企业和青年大学生之间的互动。具体做法可以是建立青年人才数据库，根据其自身的特长，通过才艺大赛以及文艺表演等活动来发现专业型技术人才。针对层次不同的学生进行分批搭建，为学历低的青年大学生谋出路，针对学历低，生产经验丰富的青年大学生推荐其进行专业知识的竞赛，精细技能比拼等活动来展示自身的优点，帮助其明确自身定位，为以后的企业发展奠定基础。
结束语
俗话说的好，国家兴亡，匹夫有责！但是国家的希望，大部分是在青年肩上，因此青年事业兴，国家就容易发展。青年大学生员工是企业的中坚力量，他们承前启后，为社会的前进，国家的发展奠定了坚实的基础。本文主要从企业基层项目党支部对青年大学生员工培养的思考来分析企业基层党支部对青年大学生员工培养的途径。
参考文献
[1]庞美雄.浅议基层党组织在青年员工培养工作中的实际作用[J].卷宗，2017，（24）：279-279.
[2]刘宇鹏.加强国企党组织青年人才培养工作的实践与思考[J].魅力中国，2020，（40）：43.
[3]傅晓峰.新时期做好国企青年职工党建工作的实践与思考[J].现代国企研究，2017，0（6）：268.
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