人力资源工作内容和职责9篇（全文）

人力资源工作内容和职责1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作；2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断下面是小编为大家整理的人力资源工作内容和职责9篇,供大家参考。

人力资源工作内容和职责9篇

人力资源工作内容和职责篇1

1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作；

2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断提升员工体验，打造积极向上的工作氛围；

3、熟悉最新的政策法规，不断优化人力资源制度和流程；

4、领导交办的其他事宜。

人力资源工作内容和职责篇2

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，公司文化宣传。

人力资源工作内容和职责篇3

1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。

3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。

5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。

6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。

人力资源工作内容和职责篇4

1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。

2、制定每年校招培训计划，开展校招培养提升项目，并组织实施。

3、制定公司年度课程体系，并与各部门协商培训需求，开发培训课程，组织安排，并做培训评估。

4、负责入离职手续办理，员工档案整理。

5、社保公积金增减员的办理。

人力资源工作内容和职责篇5

1、人员入职流程管理及办理；

2、劳动合同签订、社保办理；

3、薪资计算；

4、公积金的增加与减少；

5、辅助制度的建立与执行；

6、其它协助和临时性工作；

人力资源工作内容和职责篇6

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力资源工作内容和职责篇7

1、负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理及其他日常管理工作；

2、负责统计、完善、输出员工信息，保障员工信息的完整度与准确度；

3、负责公司人员组织调整及人员流动数据统计分析；

4、负责员工档案的管理与维护；

5、解答员工相关疑问，并负责员工各类证明的开具；

6、负责支持其他部门的相关工作；

7、完成领导交办的其他工作。

人力资源工作内容和职责篇8

1.执行公司人才招聘，完成每月招聘目标；

2.配合其他部门确定招聘目标；

3.负责员工入职，培训，调任，升职，离职等手续；

4.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工个人问题；

5.配合其他部门，策划，筹备和组织开展团建活动。

人力资源工作内容和职责篇9

1、负责对接岗位的招聘需求，主要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等，确保及时满足岗位的用人需求。（社会招聘）

2、承接总部的校招项目，协助执行，包括宣讲会、双选会等。（校园招聘）

3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护ERP系统；劳动合同的续签、变更、终止；负责各类人事证明的开具；负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑。（员工关系）

4、承接总部培训项目，协助执行；策划与组织子公司的培训项目。（培训）

5、完成上级交办的其他工作。