李航
一、思想“鲜”，以实事求是精神增强工作渗透力
1.掌握操作实际的“风向标”。新形势下，国有企业发展快速，国有企业要想保证获得稳定和长久的利润，就必须做好基层员工的思想政治工作，只有将基层员工的思想政治工作做好做通，才能在面临新的问题时进行及时的解决和处理，确保国有企业实现高质量发展。
2.抓住化解思政矛盾的“主渠道”。国有企业政工人员要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标。经常性思想政治工作的课题和内容大致分为四个类型：一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事、总结表彰贯彻到公司发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析，精准预测工作中可能出现的问题，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。
3.作为当好下情上达的“直通车”。树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。国有企业思想政治工作人员是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，就要加强思想政治工作人员自身的作风建设。一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定。二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，所以要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神。三是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，而人的工作确是最难做的工作，因此，要为圍绕职工所关心的热点、难点、新问题去做工作，增强思想政治工作感染力、说服力。
二、服务“鲜”，以管理机制完善促工作水平提升
1.挂好“专家号”。实现新形势下国有企业的员工创新思路的根本途径就是加强员工们的服务意识，只有将员工们的服务意识提高，才能使员工们的专业素质水平和工作精神得到根本性的提高，完成国有企业的政工工作的创新性。在另一方面，提高员工们的服务意识的同时，还要注重加强国有企业自身的管理。目前来说，很多企业的管理制度并不是很完善，这会直接影响到企业政工工作的实施和推广，从而影响到企业的经济利润和发展。做好员工的服务工作，必须走“以人为本”的路线，践行人性化操作策略，以此来作为提升职工工作积极性的重要抓手，要把思想政治工作作为一项服务职工的工作来抓，而不是将其作为一项政治任务或行政命令来执行，否则很有可能事倍功半、适得其反。国有企业的政工人员要担好“专家”角色，要在思政政治工作的整个进程中充分考虑职工的诉求，采取更具有针对性的情感化策略，思想政治工作的质量才能得到保障。所以，增强员工的服务意识，完善企业的管理机制，是实现国有企业政工工作创新性的根本理念。
2.把好“问题脉”。国有企业思想政治工作的根源就是人的基本工作。在现代国有企业的快速发展之中，实现政工工作创新性可以首先，强化员工的思想认知水平，让员工在平时的工作中统一思想，将政工工作融入到自身的日常工作之中。其次，思政工作是一门很大的艺术，国企政工人员要在工作中不断提高自己的工作水平，保持良好的心态，做到“知己、知比、知止”，在工作中磨砺出“危机意识、忧患意识、责任意识”，建立起“制度自信、理论自信、思想自信”，要将国企思想政治工作提升到一个全新的水平，与此同时，还应该要做好市场调研，了解国有企业党建工作的目的和发展现状，在工作中落实和贯彻党建工作的新理念。比如国有企业可以把评选优秀职员和发放奖金的优惠政策与党的建设工作相联系，以此达到强化提升员工思想认识水平的目的。
3.开好“诊断书”。从我国目前的发展现状看来，很多国有企业的管理制度都不够完善，存在着大大小小的漏洞，这些漏洞会直接或是间接影响到企业实现政工工作目的的创新性。因此，企业应该完善和加强自身管理制度。在实际的发展过程中，注意各个部门发展的统一性，员工之间多多交流和学习，实现各个部门共同发展，完成政工工作的创新和突破。新时期国有企业的思想政治工作，必须运用现代化的技术和网络技术，如多媒体、数字化平台、企业的官网、企业的抖音，来推进国有企业的思想政治工作，加大思想政治工作的宣传引导，已经成为大的潮流，确保国有企业的思想政治工作跟得上时代步伐，同时也扩大了思想政治工作的覆盖面，提高了思政工作的效率和层次。国有企业政工工作的核心就是创新争优，国有企业的政工工作也要始终贯彻这一创新争优的理念，增强员工的福利待遇。比如结合员工的平时表现增加他们的薪水和奖金，企业也可以多多开展员工的交流和互动学习活动，创造良好的工作环境，实现国有企业快速稳定发展。
4.用好“医治药”。围绕基层思想政治工作，联系本企业发展实际，把思想政治工作与企业的生产经营中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传动员，有针对性地开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性，帮助职工树立危机意识，提倡奉献和奋斗精神，从而形成人心向上的好风气。根据新时期的发展形式和党政工工作的要求，做好企业思政工作，可以尽心独具的将思政工作与党建的工作紧密结合，这既是国有企业思想政治工作打破传统的思维，又是顺应如今的社会发展趋势，树立起思政工作创新的思维意识，群策群力促使思政工作逐渐变得更生动、更有实效性、更有提升的空间，达到真正发挥“药效”的作用。
三、方法“鲜”，以守正创新方式夯实高质量发展根基
1.在抓好“规定动作”中细化任务。开展思想政治工作是新时期抓好中心工作的一个重要方法，必须掌握好灵活性，才能真正创造生动活泼、团结宽松的工作环境。具体而言，应注意把握“四个结合”，注重“一个区别”，确保“做有情领导”。“四个结合”是表扬和批评相结合，以表扬为主；
普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主；
肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；
正常教育和开展各种有益活动相结合。以上这些做法都是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活确定具体方法，达到职工能听进去并愿意去做的目的。“一个区别”是认真区别实际问题与思想问题的界线。在现实条件下，职工中存在这样或那样的实际问题，要在调查研究的基础上确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的，能解决的尽快解决，暂时解决不了的也要讲清道理。对于一些属于思想问题的，要做细致的思想工作，力求快速有效解决。此外，要确保“做有情领导”。思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人；
凝聚人、才能振奋人。
2.在选准“自选动作”中体现特色。在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系。即针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。一是细心观察分层次。调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法。就一般来说，老同志沉默不语的时候、技术人员情绪不高的时候、青年职工不说不笑不高兴的时候，正是需要做好思想工作的时候。要通过谈心拉家常等方式了解掌握情况，并针对不同情况采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候必须要讲。只有在道理上讲清楚时，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的關系。对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作。在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育。对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情。思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。
3.在解决“突出问题”中改进提高。针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。“聪者听于无声，明者见于未形。”思政工作需要洞察事物的未来，需要有先见之明，更需要深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题。做好国企思政工作不仅要有担当的宽肩膀，还要有成事的真本领。思政工作要充分认识狠抓落实本领的重要意义，深刻理解狠抓落实本领的科学内涵，全面增强狠抓落实本领，确保国有企业思政工作的路线、方针、政策真正落到实处，切实将国有企业思政工作做到“知标本者，万举万当；
不知标本者，是谓妄行。”
4.守好思政工作的“主阵地”。企业在优化政工工作的实际过程中，应该从提高基层员工思想水平的角度出发，本着为人民服务的理想，建立选拔人才的管理机制，将优秀的政工人才与思想水平不高的工作人员搭配，以提高企业整体员工的思想高度。让工作时间长的老员工引导工作时间短的新手，也能让新手更快地适应工作岗位，保证国有企业员工的整体思想高度得到提升。新时期国有企业思想政治工作应该有更高的站位，更大的格局，政工工作人员应该是信念坚定、敢于担当、脚踏实地，努力肩负起国企政工工作的责任和使命。
四、小结
国有企业想加强政工工作，就要坚持守正创新理念，从基层员工抓起，提高员工的思想政治水平，培养员工的工作能力，提高员工的综合素质能力，达到优化国有企业政工工作的目的，从而保证国有企业政工工作顺利开展，为加快推动企业高质量发展夯实思想和精神根基。
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