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村干部诫勉谈话记录参阅
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一、谈话对象：
行政村干部以及需要进行诫勉谈话的其他人员。
二、凡有下列情况之一者，均应实行诫勉谈话：
1、不能严格执行领导干部廉洁自律有关规定，存在明显问题，但构不成纪律处分的; 2、落实党风廉政建设责任制不力，在年度考核和民主测评中，不称职 票 票超过 30%，被通报的 班 班子和个人;
3、本地 、 、本单位发生重特大事故 、 、恶性案件和重大经济损 失 失，在群众中造成不良影 响 响的; 4、对党的路线 方 方针政策和上级决议消极 抵 抵触，贯彻不力，群众反 映 映强烈的问题长期得不到 解 解决，以致发生大要案或 集 集体上访的班子和个人; 5、不认真执行民主集中 制 制，个人独断专行，放弃 集 集体领导，或闹无原则纠 纷 纷，导致班子不团结的;
6、对工作不负责任， 推 推诿扯皮，方法简单粗暴 ， ，工作效率差，完不成任 务 务的; 7、谎报成绩， 隐 隐瞒问题，欺骗领导和群 众 众的班子和个
人; 8、 利 利用职务谋取私利，包庇 违 违法违纪行为，对持不同 意 意见者打击报复的; 9 、 、浪费国家和集体资财的 ; ; 10、参与或支持迷 信 信、赌博活动的。
三、 谈 谈话程序：
对村干部的 诫 诫勉谈话，先由乡镇组织 、 、纪检部门提出诫勉意见 ， ，报请乡镇主要领导决定 ， ，由乡镇主要领导或纪检 书 书记与被勉诫村干部进行 谈 谈话。
四、谈话要求：
1、诫勉谈话一般不少 于 于 2 人,谈话人要认真填 写 写《诫勉谈话登记表》;
2、诫勉谈话结束后， 要 要宣布诫勉决定，对存在 的 的问题要当面指出，限期 整 整改; 3、诫勉期间， 被 被诫勉的干部要定期向组 织 织、纪检部门汇报思想和 工 工作情况。
4、诫勉期 内 内能够改正错误的，期满 解 解除诫勉;诫勉期间错误 改 改正较快、工作表现突出 的 的，可以提前解除诫勉; 拒 拒不改正错误，或有其他 违 违法违纪行为的，视具体 情 情况，给予纪律处分，或 采 采取组织措施进行处理。
被 被诫勉人在诫勉期内不
具 有 有评先资格。
五、其它 ：
：
1、诫勉对象要正确 对 对待群众和组织调查及谈 话 话，不得以任何形式和任 何 何理由对反映人进行打击 报 报复。
2、诫勉谈话后 被 被谈话人要根据谈话内容 写 写出情况或改正保证书。
3、诫勉谈话的有关材 料 料一式两份存入本人廉政 档 档案和组织人事档案。