正确识别职场骗术应对方法,菁选2篇

正确识别职场骗术的应对方法1　　1、只要你交钱，公司随便进。　　通过面试收费或入职收费来骗取财物，这类低级骗术是不关注面试质量而三言两语无关痛痒的提问后，就宣布录取，然后关心的重点是收费及解释收费的下面是小编为大家整理的正确识别职场骗术应对方法,菁选2篇,供大家参考。

正确识别职场骗术应对方法,菁选2篇

正确识别职场骗术的应对方法1

　　1、只要你交钱，公司随便进。

　　通过面试收费或入职收费来骗取财物，这类低级骗术是不关注面试质量而三言两语无关痛痒的提问后，就宣布录取，然后关心的重点是收费及解释收费的用途。比如说是服装费，培训费，证件费，体检费等等，此类骗术现在更多的是偏向收取培训费用这一块。

　　应对之策：正常情况下招聘和面试入职过程中是不收取任何费用，如果遇到收费的情况要留心眼，判断不定的时候，就拒绝。

　　2、派车来接你，实为来劫你。

　　派车接应聘者打劫。假装招聘公司，要求随车或自车往或前往比较偏远的公司面试，再实施抢劫。一般人才市场招聘后半段时间基本上会要求你现场招聘高峰期一过，一般很多市场都会降低门进门标准，甚至大门敞开，这样也就导致很多闲杂人员进场，一些骗子利用一些企业离开的空位，假装招聘单位套取资料和猎取受骗对象，然后给电话说公司紧急招聘，让你前往某个地址跟车或者给你一个偏远地址，让你过去再打手机联系，然后派摩托车来接，中途实施抢劫手机手袋什么的。

　　应对之策：此类诈骗有个特点就是通常用手机联系，诈骗者为防止应聘人查询和警觉，通常都是对你的咨询和要求是有求必应而且是很有诱惑力的答复，他们最大的目的是要你最短的时间去踏进他们设置的陷阱。一般情况下，企业收集回去的资料都是交由相关需求部门审核，有意向后由专人用座机通知面试。且通常涉及待遇的问题都是在面试过程中谈论。一般不会在初次面试中答应你的待遇要求。

　　3、约你去吃饭，劫财劫色没商量。

　　此类型诈骗多是针对年轻貌美的女性应聘者，带到一个办公室面试后，面试的时间故意拖到吃饭的时候，然后很热心的邀请你边吃边谈，很多应聘者感觉备受重视受宠若惊，在吃饭的时候通过喝酒喝饮料或者其他方式，来达到劫财劫色目的。

　　预防之策：网上注册的简历尽量不要填写太多个人资料，一般情况下到用人单位复试时还须再填资料，所以网上简历只需把你的工作经历和能力表达清楚，对容貌没有特别要求的岗位，简历无须贴照片，另外联系方式只留手机号码，尽量不留QQ。不接受饭局和其它饮料食品，实在盛情难却的话就偷偷拨打熟人的电话，然后假装急事处理脱身。

正确识别职场骗术的应对方法2

　　1、画饼充饥型：“公司正在计划上市”

　　谁不希望自己的公司是500强，即便在500强当个前台，也比在一个名不见经传的小公司当主管有派头。公司的发展前景是员工最牵挂的事。为了给大家一个“可预见”的未来，在这以“IPO论英雄”的市场上，还有什么话能比对员工说“公司要上市”更振奋人心?但小心上当。

　　【专家点评】上市是个复杂的资本运作过程，除了公司的规模和经营状况外，还有很多因素会左右一个公司是否能最终上市成功。老板口中的美好预期，不该成为你选择工作*台的重要指标。对于此类信息，向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，从自身的发展需要和职业定位来判断当前*台的好坏才是首要标准，在工作实践中积累核心竞争力，为发展奠定基础。

　　2、空头支票型：“年底会拿出盈利分红”

　　人才难找，企业急跳脚，已是不争的事实，用“空头支票”招兵买马日益常见。年轻人只怪自己年轻没经验，轻信了美好的“承诺”。

　　【专家点评】空头支票确实惹人厌，但也不奇怪，中国职场的现实就是，国企、事业单位有稳定的福利保障，民营企业完全自负盈亏，在奖金、红利等发放问题上，自然只能视企业的经营状况而定。洪向阳提醒，在择业时，福利待遇的确是一大考量指标，但从职业生涯长远角度看，这是否是首要考量指标，要依据个人职业发展阶段来分情况处理。如果个人还处在职业成长期，属于积累阶段，甚至有的还只是两三年的职场初学者，选择一份能快速积累工作经验、提升工作技能的*台，则更为明智。须知，工欲善其事，必先利其器，要拿高薪，先要有拿高薪的资本。

　　3、偷梁换柱型：换职位换工作内容

　　必须承认，有那么一些“心机”很重的用人单位，对于一些招聘难的岗位采取“挂羊头卖狗肉”的招数，目的是把人“骗”进来干活。一些缺乏经验的职场新人，对行业、岗位都缺乏了解，往往稀里糊涂地落入了陷阱。

　　【专家点评】这种情况在就业市场上比较普遍，想躲开，就要学会保护自己的招数。首先，面试时，尽可能问清应聘岗位的岗位职责和工作内容，从HR或部门经理的回答中你能得出一个初步判断;然后，在签订劳动合同时，关于岗位的条款，务必进行详细约定，明确岗位名称、工作职责与内容等，以免用人单位随意更换你的工作岗位。

　　4、报喜不报忧型：信息披露不完整

　　“家丑不外扬”、“报喜不报忧”在招聘中也随处可见。面试时，公开的信息往往会将该公司的未来描述得前程似锦，对一些负面的信息往往守口如瓶，职场新人可能会因为信息不足而难以做出客观判断。